Штраф за увольнение до окончания срока действия разрешения на работу

Принимая на сезонную работу иностранный персонал, работодатель обеспечивает их легальное нахождение, медицинские и социальные гарантии на период заключенного трудового соглашения. Также оплачивает все затраты на оформление соответствующих документов, вносит государственные пошлины, с началом работы оплачивает обязательные ежемесячные страховые и пенсионные отчисления.

Здесь уместно напомнить, что за использование иностранной рабочей силы в Турции предусмотрены довольно высокие налоги.

Что же будет, если после всех этих процедур и выплат иностранный работник в одностороннем порядке нарушает подписанный договор, не имея к тому веских оснований?

Есть ли штраф за увольнение до окончания срока действия разрешения на работу? Вопрос участницы русскоязычной социальной группы вызвал интересные комментарии, с ними можно ознакомиться ниже.