Как устроиться на работу в Турции: ТОП - 6 правил
Ежегодно тысячи наших соотечественников устраиваются на работу в Турции. И в независимости от того сезонная это работа или постоянная, приходится проходить собеседование.
Ежегодно тысячи наших соотечественников устраиваются на работу в Турции. И в независимости от того сезонная это работа или постоянная, приходится проходить собеседование. Сегодня мы расскажем вам о некоторых тонкостях, которые следует соблюдать при приеме на работу .
- Дресс-код очень важен. Не спешите блеснуть наличием у вас брендовых часов или костюмов, старайтесь создать сдержанный образ. Обратите внимание, во что одеты спикеры на турецких телеканалах. Как правило, они задают тенденции делового стиля. Цвет одежды не доложен быть броским, в то же время психологи настойчиво советуют избегать серых оттенков, если вы хотите произвести должное впечатление. Не забывайте, что выбранный костюм должен быть однотонным. Постарайтесь не использовать парфюм, вкусы потенциального начальника вам не известны, и если запах ему не понравится, он на подсознательном уровне будет настроен против вашей кандидатуры.
- Если до начала собеседования вам пришлось столкнуться с секретарем или водителем потенциального патрона, не относитесь к этому легкомысленно. Часто в турецких фирмах это больше чем сотрудники, это - доверенные лица и советники. Ваша задача в их присутствии - не говорить ничего лишнего, не откровенничать и уж тем более не задавать вопросов о начальстве.
- Возможно, в разговоре поинтересуются вашими минусами. В таких случаях турки не ждут кратких ответов: это может быть воспринято как скрытность. Однако, это не повод откровенно рассказывать о своих дурных привычках, лености и слабостях. Заранее придумайте себе мелкий недостаток и подробно расскажите о нем. Не ударяйтесь в воспоминания о прошлых местах работы и о бывших начальниках отзывайтесь исключительно позитивно. О причинах своего желания работать в Турции не распространяйтесь слишком много, делайте упор на то, что именно в этой стране вы видите перспективы своего профессионального роста.
- Не стесняйтесь задавать вопросы (в идеале они должны быть заготовлены заранее). Можно поинтересоваться планом расширения фирмы, изменениями за последние годы, количеством иностранных партнеров итд. Разумеется, часть ответов вы уже получили в процессе сбора информации о работодателе. Важно соблюсти грань и не перейти к допросу. Если по реакции потенциального начальника вы увидите что стоит сменить тему, немедленно ее меняйте.
- Много личных вопросов не обязательно стоит расценивать как повышенное внимание патрона. В Турции чрезмерное любопытство вполне в порядке вещей, и вы должны заранее продумать возможные ответы на вопросы о семье, детях родителях и свободном времяпровождении. Если не находите ответа на заданный вопрос, то скажите откровенно, что вам бы не хотелось обсуждать эту тему.
- Не сверлите взглядом потенциального начальника. Многие совершают эту ошибку, прочтя совет не отводить глаза. Совет, в принципе, правильный, когда речь идет о диалоге уже хорошо знакомых людей, однако на первом собеседовании перегибать палку не стоит. Человек может почувствовать себя довольно неуютно под пристальным взглядом предполагаемого сотрудника. Кроме того, не советуем активно жестикулировать, это воспримется как излишняя темпераментность и несдержанность.
Помните, что собеседование это своеобразная игра, правильное распределение ролей в которой станет залогом вашего успеха или же наоборот. Взвешивайте каждое слово, не отвечайте на вопросы поспешно, не говорите слишком громко или слишком тихо, а главное старайтесь увидеть в работодателе человека, а не источник ежемесячного дохода.
