Работа в Турции 2019 (Анталия, Стамбул): отели, аниматоры, вакансии

1. Про работу в Турции
2. Работа в отелях
3. Работа аниматором
4. Вакансии
5. Для граждан СНГ
6. Анталия
7. Стамбул
8. 10 советов перед собеседованием

Многие из нас часто задумываются о работе за границей. Одним из наиболее доступных на сегодняшний день вариантов является работа в Турции. Работа в Турции дает шанс не только подзаработать, но и получить богатый опыт в общении с людьми со всего мира, подтянуть иностранный язык и даже выучить новый.

Курорты Турции очень популярны среди туристов во всем мире. Здесь отдыхают не только туристы из России, но и люди со всей Европы: Германии, Голландии, Англии, Словакии, Польши и других стран. Зачастую, особенно в разгар сезона, путевки стоят очень дорого. У вас же есть уникальная возможность в свободное от работы время проводить на пляже под теплым солнцем, купаться в море, заниматься водными видами спорта, играть в пляжный волейбол, при этом почти не тратя на это денег. К тому же морской воздух благоприятно скажется на состоянии вашего самочувствия.

Работа в отелях

Конечно, большинство вакансий для соискателей из России предоставляют многочисленные отели самого популярного среди русских туристов курорта. Таким образом, речь пойдет именно о работе в туристической сфере и о тех вакансиях, на которые может рассчитывать человек, решивший попробовать себя на данном поприще.

Какими же преимуществами обладает работа в гостеприимной Турции?

Перелет

Спрос на русскоговорящий персонал настолько велик, что работодатель очень часто готов оплатить вам перелет в обе стороны. Этот вопрос стоит обговаривать заранее, чтобы потом не возникло никаких проблем. При оформлении трудового договора обязательно изучите подробнее эту графу, хотя если работодатель добросовестный, то сложной ситуации возникнуть не должно.

Жилье

В независимости от занимаемой вами должности работодатель всегда предоставляет вам бесплатное жилье. Если вы работаете постоянно в одном и том же отеле, то это, как правило, специально отстроенные для персонала двухэтажные домики (ложман), находящиеся неподалеку от отеля, соответственно лежащие вблизи от моря. Возможен еще более привлекательный вариант, когда работодатель предоставляет вам комнату в самом отеле. Однако некоторые отели выкупают пансионаты непосредственно в близлежащем городке. Но и здесь есть свои плюсы. Во-первых, вас всегда обеспечат специальным транспортным сервисом и вовремя доставят на рабочее место, а в свой выходной при желании отдохнуть на море вы можете воспользоваться этим же автобусом. Во-вторых, жизнь в городе, как и в любой другой стране, гораздо активнее и располагает большими возможностями для досуга (кинотеатр, дискотеки, концерты, интернет-кафе или кафе с бесплатным Wi-Fi). Плюсы можно найти всегда.

Питание

Как и жилье, питание в Турции также предоставляется бесплатно, вот только, как и где уже решает занимаемая вами должность. В любом отеле есть специальная столовая для персонала, где каждый день повара готовят различные блюда. Здесь вас всегда накормят и завтраком, и обедом, и ужином, и даже поздним ужином. Если же вы работаете аниматором или гидом, то вам разрешается, а иногда даже и полагается обедать в основном ресторане наравне со всеми туристами. Кроме того, в течение рабочего дня вы всегда сможете попить кофе или знаменитый турецкий чай, воду и газированные напитки.

Работа аниматором в Турции

Общие требования турецких отелей к соискателям по позицию аниматора в 2019 году:

• Мужчины и женщины в возрасте 18-28 лет (иногда возможен прием аниматоров с 17-летнего возраста при наличии нотариально заверенного разрешения родителей)
• Владение иностранными языками – большой плюс для соискателя
• Опыт в танцах, спорте и прочих мероприятиях требующих артистического таланта приветствуется
• Подтянутая фигура и отсутствие хронических заболеваний
• Коммуникабельность

Правила и условия работы аниматоров в отелях Турции:

• Официальный трудовой договор и приглашение от работодателя
• Договор заключается сроков на полгода. Если вы примете решение об увольнении до окончания срока действия договора, то билет обратно придется покупать самому
• Соискатель может самостоятельно выбрать вид анимации
• Рабочая виза и медицинская страховка оплачивается отелем (о разрешении на работу читайте ниже)
• Ежедневная работа по 9 часов, начало рабочего дня в 10:00 и начинается «пятниминуткой». Дневная программа состоит из самых разных вариантов: йога , танцы, пляжный волейбол, водное поло, водная аэробика и так далее, все зависит от выбранного соискателем профиля работы аниматора. С 14:00 перерыв на 2 часа. С 16:00 репетиция и подготовка к вечерней анимации, встреча гостей отеля в ресторане. Но в реальности случается так, что рабочий день аниматора заканчивается ближе к полуночи – обычно работать придется больше, чем работодатель указывает в контракте
• Проживание обеспечивается на территории отеля, но в особенных номерах для аниматоров по 2-4 человека в номере
• Питание без ограничений на тех же условиях, что и для гостей - allinclusive
• Аниматор может попросить об одном выходом в неделю, согласовав предварительно точный день с директором анимации
• Стирку одежды и уборку в номере берет на себя отель

Разрешение на работу бывает 3 типов:

• Временное (Süreli Çalışma İzni). Предоставляется тем, кто обращается с такое просьбой впервые. Выдается сроком на 12 месяцев, но потом есть возможность продлить на 2-3 года, однако менять место работы в таком случае нельзя. И уже потом, еще через 3 года, разрешение опять можно продлить со сменой компании, но при сохранении специальности.
• Постоянное (Süresiz Çalışma İzni). Предоставляется тем иностранным подданным, которые или легально работали в Турции не менее 6 лет, или прожили в Турции от 8 лет.
• Для предпринимателей (Bağımsız Çalışma İzni). Разрешение для ведения бизнеса, доступно при условии проживания в стране от 5 лет и если получится доказать, что такой бизнес принесет пользу Турции.

Виды анимации:

• Спорт – это физические активности (индивидуальные и командные: футбол, баскетбол, водная аэробика, зарядка, йога, различные варианты фитнеса).Спорт-аниматоры часто участвуют и в вечерних шоу – мероприятия, которые организовывает отель на территории после ужина
• Танцы – все активности, которые связаны с танцами – сальса, бачата и прочие. Иногда это могут быть даже тренировки по танцам: хип-хоп, фьюжн, бальные, контемп и т.д. Все зависит от квалификации соискателя
• Мини – это анимация для деток. Организация мастер-классов по рисованию, лепке и прочие занятия, которыми можно занять детей – подвижные игры, конкурсы и детские дискотеки
• Софт – то же самое, что и Спорт, но нет необходимости участвовать в вечерних шоу отеля. Тип анимации не влияет на итоговую зарплату

Распорядок дня аниматора

• 10:00 «пятиминутка», лучше уже позавтракать к этому времени, т.к. потом времени не будет
• 10:15 аниматор должен быть на своем рабочем месте
• 10:15 утренние активности
• 14:00 обеденный перерыв
• 15:45 «пятниминутка» с директором анимации
• 16:00 работа
• 17:45-20:15 вечерний перерыв
• 20:30-00:00 работа на вечернем шоу отеля
• 00:00 отдых

Этот распорядок дня аниматора очень приблизительный, каждый отель устанавливает свои правила.

Что нельзя делать аниматорам?

• Употреблять спиртное
• Заходить в номера гостей
• Грубо общаться с гостями
• Нарушать режим, который установлен отелем для аниматоров

Зарплата аниматоров в 2019 году

Fix ставка от 300 до 500 долларов США + бонусы
Ставка очень зависит от Вашего образования, владения иностранными языками и опытом в различных видах активностей, как спорт или танцы
Зарплата устанавливается отелем индивидуально до подписания договора о найме и оформления визы и прочих организационных мероприятий
Зарплата переводится в лирах на банковскую карту аниматора, которая будет выпущена турецким банком
Обычно аниматорам удается заработать около 550-750 долларов США в месяц

Набор аниматоров на предстоящий сезон начинается с декабря предыдущего года, то есть на лето 2019 года набор начался в декабре 2018.

Вакансии в Турции

На русском они публикуются в нашем разделе вакансий в Турции и этих группах на Facebook и Вконтакте:

https://www.facebook.com/groups/nataligench/

https://www.facebook.com/groups/411792622278740/

https://www.facebook.com/groups/395288220660508/

https://www.facebook.com/groups/1039379459425153/

https://vk.com/public34780375

Если у Вас нет проблем с английским или турецким языком, тогда Вы можете поискать вакансии на местных ресурсах:

https://www.iskur.gov.tr/en

https://www.secretcv.com/

https://www.careerjet.com.tr/

https://www.kariyer.net/

https://www.yenibiris.com/

Всегда проверяйте работодателей, т.к. на рынке огромное количество мошенников.

Для граждан СНГ

Если вы житель стран СНГ (Азербайджан, Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Россия, Таджикистан, Узбекистан, Украина) и до сих пор даже подумать не могли, что, не владея иностранным языком, сможете работать в Турции, то хотим развеять все ваши сомнения. Существует много вакансий, где требуется в первую очередь знание именно русского языка. Само собой разумеется, знание иностранного языка послужит вам только галочкой при устройстве на работу, но вполне можно найти работу, где иностранный язык не обязателен. Примером здесь послужит работа официантом, гидом или трансферменом. Если у вас есть хотя бы базовый уровень знаний иностранного языка, то список возможной для вас работы может увеличиться (аниматор, диджей, продавец). При этом, ежедневно общаясь с иностранцами, вы только сможете развить свои знания и возможно к концу сезона свободно заговорите, например, на немецком. Если же для вас не существует языкового барьера, то смело беритесь за вакансии reception или guestrelation.

В Турции есть работа для всех: для русских, для белорусов, для украинцев, для кыргызстанцев, для узбекистанцев и вообще всех, кто готов трудиться. Кстати, на заметку гражданам Узбекистана: Министерство занятости и трудовых отношений Агентство по вопросам внешней трудовой миграции Узбекистана часто заключает различные партнерские соглашения с компаниями в Турции, так что есть смысл посетить их сайт или еще лучше им позвонить для уточнения деталей на предмет вакансий в Турции.

А вот реальные отзывы о работе в Турции от граждан Кыргызстана: Реальные истории кыргызстанцев

Работа в Анталии

(Здесь скоро будут вакансии)

Работа в Стамбуле

Стамбул – один из известнейших городов Турции, который спешат посетить многие туристы. У этого города долгая и интересная история, составить представление о которой, можно посетив многочисленные достопримечательности Стамбула.

 Многих соискателей работы Стамбул привлекает не только своей красотой, трудовые мигранты спешат в известные торговые кварталы и торговые центры, чтобы найти там работу в ювелирных магазинах, маркетах текстиля и других злачных местах.

 Прибывая в незнакомый город, многие люди сталкиваются с проблемой проживания. Если вы решили посетить Стамбул с целью поиска работы в центре скопления туристов, то ему, безусловно, подойдут отели, располагающиеся в Султанахмет. Именно в этом районе располагаются все самые известные достопримечательности города, такие как Голубая мечеть, Археологический музей, Ипподром и многие другие.

Стамбул невероятно разнообразный город в вопросе работы. Но, само собой, рассчитывать на достойную ЗП от 1500 евро могут исключительно квалифицированные кадры. Например, инженеры, разработчики, учителя, сотрудники в сфере медицины, экспаты или переводчики. Как и во многих других городах Турции вакансии в Стамбуле в 2019 году для русских, украинцев, белорусов и других жителей СНГ в основном предоставляются в отраслях туризма, торговли, пищевой и швейной промышленностях.

В сфере туризма и развлечений в Стамбуле местные компании нуждаются в гидах, аниматорах, массажистках, танцовщицах, хостес и так далее. Зарплата на такой работе в Стамбуле будет пределах 700–1200 евро.

10 советов перед собеседованием

Даже самые умные и самые квалифицированные соискатели должны готовиться к собеседованию. Нет второго шанса произвести первое впечатление. Поэтому необходимо изучить эти 10 стратегий, чтобы улучшить навыки собеседования.

Практика невербальной коммуникации. Речь идет о том, чтобы продемонстрировать уверенность: стоять прямо, делать зрительный контакт и приветствовать друг друга с хорошим крепким рукопожатием. Это первое невербальное впечатление может быть отличным началом собеседования.

Выбор одежды. Сегодняшние правила дресс-кода не дают разрешения одеваться, как хочется, когда ведется деловая беседа. Важно выглядеть профессионально и ухоженно. Перед началом собеседования можно позвонить и узнать о дресс-коде компании.

Внимательно слушать. С самого начала интервью интервьюер дает информацию о работе прямо или косвенно. Если соискатель этого не слышит, у него отсутствует большая возможность попасть в эту компанию. Хорошие коммуникативные навыки включают в себя умение слушать. 

Не говорить слишком много. Рассказывать интервьюеру больше, чем он должен знать, может быть фатальной ошибкой. В случае, если соискатель не подготовился заранее, он может рисковать, отвечая на вопросы. К собеседованию нужно готовиться, прочитав сообщение о вакансии, сопоставив свои навыки с требованиями позиции.

Не будьте слишком фамильярны. Интервью – это профессиональная встреча для обсуждения бизнеса. Речь идет не о том, чтобы создать нового друга. «Уровень знакомости» должен имитировать поведение интервьюера. Важно привлечь энергию и энтузиазм к собеседованию и задать вопросы, но не переступать черту.

Использовать соответствующий язык. Это то, что соискатель должен использовать во время собеседования – профессиональный язык. Необходимо помнить о каких-либо неуместных сленговых словах или ссылках на возраст, расу, религию, политику или сексуальную ориентацию, эти темы могут очень быстро отправить человека за дверь.

Не бояться. Отношение играет ключевую роль в интервью. Между доверием, профессионализмом и скромностью существует прекрасный баланс. Даже если человек делает ставку, чтобы продемонстрировать свои способности, чрезмерная самоуверенность является плохим, если не хуже, моментом.

Позаботиться об ответах на вопросы. Когда интервьюер просит привести пример того, что соискатель что-то сделал для компании, он оценивает его профессиональные навыки и возможности. Если соискателю не удается привести конкретный пример, он не только не отвечает на вопрос, но также упускает возможность доказать свою способность рассказать о своих навыках.

Задавать вопросы. Когда потенциальный работодатель спрашивает, есть ли какие-либо вопросы, большинство кандидатов ответят: «Нет». Это неверный ответ. Необходимо быть готовым задавать вопросы, чтобы продемонстрировать интерес к тому, что происходит в компании. Задаваемые вопросы также дают возможность узнать, подходит ли соискателю это место. Лучшие вопросы приходят в голову в самом конце собеседования.

Не выглядеть отчаянным. Когда соискатель проводит собеседование с подходом, пожалуйста, наймите меня, он выглядит отчаянным и менее уверенным.

Читайте также: Факты о работе врачом в Турции

Так что вперед на новые подвиги и начинания.  К тому же, работая в Турции, вы прекрасно сможете отдохнуть в свободное время на многочисленных пляжах этой солнечной страны.