Турция: систему зарплат в госсекторе пересмотрят для 5,5 млн работников

В Турции готовятся изменить систему оплаты труда, которая затрагивает около 5,5 млн государственных служащих. Зарплаты планируют пересматривать с учётом должности, полномочий, ответственности и характера выполняемой работы.

В Турции обсуждают подготовку изменений в системе оплаты труда, которая касается примерно 5,5 млн работников госсектора. Согласно цели, закреплённой в Годовой программе президента на 2027 год, зарплаты госслужащих планируют пересмотреть, исходя из должности, полномочий, ответственности и характера выполняемой работы.

Задача исследования состоит в том, чтобы изучить различия в оплате труда из-за разных форм занятости в госсекторе и создать более простую и сбалансированную систему.

Зарплаты будут оценивать по должности и ответственности

В новой модели будут учитывать не только название должности, но и сложность выполняемой работы, полномочия сотрудника и взятую на себя ответственность. Для этого планируют проанализировать действующие системы оплаты и разработать такую, которая соответствует характеру работы.

Если реформу удастся провести, зарплаты сотрудников со схожими обязанностями и ответственностью будут определяться по более единым принципам.

Изучат разные системы оплаты в госсекторе

В Турции штатные чиновники, сотрудники, работающие по контракту, и рабочие госсектора получают зарплату по разным нормам законодательства.

По данным программы, в госсекторе занято около 5 млн 400 тыс. человек:

• штатных сотрудников — 3 млн 582 тыс.;
• рабочих госсектора — более 1 млн 267 тыс.;
• контрактных сотрудников — около 420 тыс.;
• работников с другими статусами — почти 148 тыс.

В рамках работы оценят методы расчёта зарплат для этих категорий и существующие различия между ними.

Во главу угла — сложность работы и профессионализм

В основу новой модели лягут сложность работы, должностные обязанности, круг полномочий и уровень ответственности. Упрощение структуры оплаты должно сделать систему более понятной и привязанной к выполняемым функциям.

При этом работа над системой не означает, что зарплаты всех госслужащих будут напрямую повышены или что нынешние выплаты сразу изменятся.

Подготовку новой системы оплаты труда, как предполагается, поведут Генеральный секретариат президента, Министерство труда и социального обеспечения, Министерство казначейства и финансов и Управление стратегии и бюджета. Эти ведомства изучат действующие статусы сотрудников и практику оплаты труда и проведут работу над новой моделью.

Когда новая система вступит в силу

Точная дата вступления в силу пока не объявлена: реформа указана в Годовой программе президента на 2027 год лишь как цель.

Охват новой модели, то, как она затронет разные группы сотрудников, и возможное влияние на зарплаты станут известны, когда определятся детали готовящегося регулирования.

Чтобы изменить нынешние зарплаты госслужащих, необходимо завершить оформление соответствующих норм и процедур.

Источник: anaakim.com