Турция изменила правила оплаты труда и отпусков для госслужащих по контракту

В официальном вестнике Турции от 14 ноября 2026 года опубликован указ президента, который меняет условия работы контрактных сотрудников госсектора: порядок больничных, выплату зарплаты, дисциплинарные меры и сроки выхода на работу.

Изменения внесены в «Правила найма контрактного персонала» — документ, регулирующий работу в государственных учреждениях сотрудников, которые трудятся не на штатных должностях госслужащих, а по контракту. Новые положения вступили в силу после публикации указа президента в Resmî Gazete (официальном вестнике).

Больничные и отпуска по уходу за больным родственником

Указ определяет порядок, по которому контрактные сотрудники могут брать больничный и отпуск для ухода за заболевшим членом семьи.

• Если сотрудник получает от Управления социального обеспечения пособие по временной нетрудоспособности из-за болезни, эта сумма будет удерживаться (зачитываться) из его зарплаты.
• Если срок отпуска истёк, а сотрудник не вышел на работу, контракт с ним может быть расторгнут.
• Больничные, использованные до вступления нового порядка в силу, в расчёт нового срока отпуска не включаются.

Зарплата выплачивается авансом, но в ряде случаев её могут взыскать

Зарплата контрактных сотрудников будет выплачиваться в начале каждого месяца авансом. Если человек уходит с работы до конца месяца, с него могут удержать оплату за неотработанные дни.

Из этого правила есть три исключения. Выплаченная авансом зарплата за оставшиеся дни месяца не будет истребована, если сотрудника назначили на должность государственного служащего (memur), ему назначили пенсию или он умер.

Дисциплинарные меры: ориентир — законодательство о госслужащих

При применении к контрактным сотрудникам дисциплинарных мер будут действовать нормы, установленные для государственных служащих.

• В случае наказания в виде удержания части оклада из общей зарплаты будут производиться вычеты в размерах, предусмотренных соответствующим законодательством.
• За более серьёзные нарушения контракт может быть расторгнут по решению соответствующего совета и с одобрения уполномоченного руководителя.
• Сотрудника, не прошедшего базовую или подготовительную подготовку либо стажировку, также могут уволить.

Сроки выхода на работу после назначения

Срок, в который нужно приступить к работе, зависит от того, где назначен сотрудник — на прежнем месте или в другом.

• При назначении на том же месте сотрудник выходит на работу в первый рабочий день после получения уведомления.
• При назначении в другое место даётся 15 дней с даты уведомления. Приступить к работе нужно в рабочий день, следующий за окончанием этого срока.

Перевод в другое подразделение при стаже менее трёх лет

Пересмотрены и положения о переводе контрактных сотрудников внутри учреждения. Заявления о переводе от тех, кто не отработал в одном учреждении три года, будут рассматриваться на условиях, установленных в документе.

Переход на должность госслужащего: повторное обучение не потребуется

Те, кто, работая по контракту, успешно прошёл базовую и подготовительную подготовку и стажировку, при назначении на должность госслужащего не обязаны проходить такое обучение заново.

Контрактные должности, освободившиеся из-за перехода сотрудника на должность госслужащего, будут упразднены. Исключение сделано для вакансий, на которые до вступления указа в силу уже было выдано разрешение на внешний набор.

Как отмечается, новые положения особенно важны для расчёта оплаты во время больничного, возврата зарплаты при уходе с работы и процедуры перехода на должность госслужащего.

Источник: anaakim.com