1.  Если ваши знания турецкого соответствуют как минимум уровню В по оценке Европейского языкового портфеля, то вы смело можете обращаться в турецкую клинику как соискатель. Помимо обычного пакета документов, требуемого работодателями, у вас попросят справку об отсутствии запрета на работу врачом, ее выдает Министерство здравоохранения вашей страны. Действительно, бумажной волокиты в последние годы стало значительно меньше, но это не упростило процесс вливания в коллектив турецких медиков.

2. Несколько лет назад после принятия реформы, упрощающей трудоустройство иностранцев, медики объявили забастовку. На сегодня их мнение о работе с зарубежными коллегами не сильно изменилось. Не рассчитывайте, что вас примут в коллективе в распростертыми объятиями, а вот недопонимания и даже каверзы вполне ожидаемы. Самой благополучной для иностранцев медицинской отраслью можно назвать акушерство и гинекологию, здесь многим нашим соотечественникам удалось не только хорошо себя зарекомендовать, но и составить достойную конкуренцию турецким коллегам.
3. Больше всего проблем, как правило, возникает у иностранных анестезиологов и реаниматологов, как показывает статистика - практически никому из зарубежных специалистов не удается задержаться на этих должностях. Известен факт, что чаще всего не приживаются специалисты мужского пола, во многих случаях причиной тому становятся не отсутствие профессиональных навыков, а взяточничество и чрезмерное увлечение алкоголем.

4. В целом, турецкий работодатель отличается соблюдением предписанных законов и прав, поэтому для увольнения из медицинского учреждения должны быть веские причины. Нередко  высококлассным зарубежным специалистам приходилось покидать должность из-за жалоб пациентов. Турки очень требовательны к докторам и не прощают им даже малейшую оплошность.

5. При приеме на работу в турецкую клинику всегда требуйте четкости. Например, вы должны быть детально ознакомлены с планом вашего ввода в коллектив и программой, которую вы должны выполнить в течение испытательного срока. Если же начальство инициирует ваше увольнение до окончания первого месяца работы, вы имеете право обратиться в трудовую комиссию с вопросом о необоснованных причинах расторжения договора.
6. Касательно профессионального роста, то, бесспорно, он возможен, при условии прохождения вами дополнительного обучения на территории Турции. Однако, не спешите говорить с начальством о своих грандиозных планах, не проработав в клинике хотя бы один год.

7. Однозначного ответа на вопрос «Стоит ли ехать в Турцию работать медиком?» не существует. Хотя, если вы едете исключительно в целях заработать, то лучше отказаться от этой идеи. В отличие от многих других профессий, медицина стоит в Турции несколько обособлено, и в этой структуре свои правила. Вам придется долго, возможно годами доказывать свою профпригодность, высокого стабильного дохода в кратчайшие сроки вы можете ожидать только в том случае, если являетесь профессором.

При выборе работы не зацикливайтесь только на одной из клиник. Расширьте поиск до максимума. Помните, что наиболее лояльно к приему зарубежных специалистов относятся в Анкаре и Стамбуле, так что сначала заявите о себе именно в этих городах.

1. Сразу оговоримся, что речь пойдет не о русских школах в Турции, а именно о турецких, куда с завидной регулярностью пытаются устроиться преподаватели-выходцы из бывшего СНГ.  В основном это учителя иностранных языков и физики. Многим тяжело принять турецкую систему, где спрос не с ученика, а с учителя. Если вы начали работу в турецкой школе, следует знать, что преподаватель лишен таких прав как укорить ученика в неуспеваемости или дать дополнительную нагрузку. Если учащийся не выполнил домашнее задание, виноват будет учитель, ведь он не предоставил ребенку необходимый багаж знаний и не объяснил необходимости работы дома. Когда ваш урок не слушают, в этом тоже ваша вина, ведь значит ваша подача никому не интересна.

2. Родители не всегда рады иностранным специалистам. Они не выскажут недовольства в лицо, но будут много говорить о вас с директором. Жалобы - это распространенное явление. Вы не узнаете, кто именно на вас пожаловался, но результат отразится на вашем кошельке. Основные причины недовольства - это неуважительное, с точки зрения родителей, отношение к ученику, слишком высокие нагрузки и (в редких случаях) религиозная принадлежность преподавателя.

3. Иностранные преподаватели делятся на две прослойки: высшую, в которой официально трудоустроены специалисты высокого класса, и низжую, в которой встречаются учителя – нелегалы с маленьким опытом. Как бы полиция ни боролась с этим явлением, оно все равно существует. Порой частные турецкие школы набирают персонал не оформляя весь пакет необходимых документов. Никогда не соглашайтесь на такие предложения. В 80-ти случаях из ста дело оканчивается депортацией.
4. Многие преподаватели с богатым опытом высылают резюме в турецкие университеты, их охотно берут на работу. Только есть один подвох – нередко иностранные сотрудники подвергаются эксплуатации: пишут научные статьи, работы, делают исследования, но все происходит вхолостую, потому как автором всегда выступает ректор. Такой подход повлек за собой массу увольнений по собственному желанию.

5. Некоторые наши соотечественники идут работать в школы, только чтобы взять старт и собрать клиентуру для последующей частной практики. Для многих репетиторство превратилось в основной вид заработка: как признаются сами «частники», денег больше, нервов меньше. Но есть один важный нюанс: если у вас не оформлено разрешение на работу в Турции, то рано или поздно частное преподавание может выйти вам боком. В лучшем случае вы оплатите положенные штрафы, в худшем вам прийдется уехать из страны.

Не дайте себя обмануть показательной доброжелательностью. Да, о любви к учителям здесь говорится очень много, преподавателям целуют руки и посвящают им стихи. Помните, что за любым красивым фасадом есть реальность, которая вам может не понравиться.

1. Чтобы наладить контакт с турком-бизнесменом, придется постараться. Бизнес здесь,как правило, семейный, и потенциальный партнер пройдет стоуровневую проверку прежде чем завоевать доверие. В отличие от европейцев, у которых в почете письменные и документальные доказательства вашей компетентности, турки предпочитают личное общение. Вас начнут «прощупывать» уже при первой встрече, наводящими вопросами выясняя вашу осведомленность в той или иной отрасли.

2. При первой встрече уделите внимание рукопожатию. Оно не должно быть слишком долгим, этого не любят. Смотрите на партнера открыто, не отводите глаз первым. На общий вопрос о ваших делах не пускайтесь в рассуждения, коротко ответьте, что у вас все хорошо. В Турции это не вопрос, а скорее форма приветствия.

4. В большинстве случаев для налаживания контакта вы будете приглашены на званый обед или ужин, где не будут обсуждаться деловые вопросы. Несмотря на то, что страна мусульманская, вам могут предложить алкоголь. Откажитесь, это вызовет уважение. Делайте комплименты, турки это любят. Если закончился поток красивых слов в адрес компании предполагаемых партнеров, хвалите страну, природу или футбольные команды Турции. Если в Европе это называется подхалимаж, то здесь это неотъемлемый жест вежливости.
5. Начните завоевывать доверие, старайтесь говорить как можно искренне. Турок с большей вероятностью выберет в партнеры понравившегося ему директора средней компании, чем не приглянувшегося босса сверхуспешной фирмы. Порой турки  в процессе переговоров придвигаются слишком близко к собеседнику, это хороший знак, значит вы понравились. Не пытайтесь отдалиться, это заметят и воспримут как неприязнь с вашей стороны.

6. Вас будут проверять, и не только на профессионализм. Возможно, проэкзаменуют на отношение к религии, семье, другим компаниям и полититке. Часто от турок можно услышать что выбирать бизнес-партнера нужно тщательнее, чем жену. Если какой-либо вопрос вас смутил, не показывайте своей растерянности, а ответьте что-нибудь пространное, например засыпьте собеседника цитатами философов, резко углубитесь в историю и незаметно переведите тему на сотрудничество. Не бойтесь добавлять в беседу побольше «воды», в Турции долгие и размытые рассуждения  - это признак начитанности и культуры.

7. К финансовым вопросам не переходите сразу, только после «вежливой прелюдии». На этом этапе желательно выражаться четко и кратко, выдвигая слегка завышенные цены и требования чтобы была возможность пойти на «уступки». Увидев, что потенциальные партнеры не согланы с вашими идеями, не спешите опускать руки. Это может быть игрой. На первых переговорах турок редко покажет вам истинное отношение к ситуации. Возьмите тайм-аут и договоритесь обсудить все через пару дней.

Самое главное - будьте доброжелательны. Примите правила игры: улыбайтесь, спрашивайте обо всем, торгуйтесь. Даже минутная слабость, где вы проявите свое раздражение, может стоить вам хорошего контракта. Ведь турки строят бизнес в первую очередь на положительных эмоциях и на доверии: в их понимании именно это приносит прибыль и финансовый успех.

1. Дресс-код очень важен. Не спешите блеснуть наличием у вас брендовых часов или костюмов, старайтесь создать сдержанный образ. Обратите внимание, во что одеты спикеры на турецких телеканалах. Как правило, они задают тенденции делового стиля. Цвет одежды не доложен быть броским, в то же время психологи настойчиво советуют избегать серых оттенков, если вы хотите произвести должное впечатление. Не забывайте, что выбранный костюм должен быть однотонным. Постарайтесь не использовать парфюм, вкусы потенциального начальника вам не известны, и если запах ему не понравится, он на подсознательном уровне будет настроен против вашей кандидатуры.

2. Если до начала собеседования вам пришлось столкнуться с секретарем или водителем потенциального патрона, не относитесь к этому легкомысленно. Часто в турецких фирмах это больше чем сотрудники, это - доверенные лица и советники. Ваша задача в их присутствии - не говорить ничего лишнего, не откровенничать и уж тем более не задавать вопросов о начальстве.

3. Возможно, в разговоре поинтересуются вашими минусами. В таких случаях турки не ждут кратких ответов: это может быть воспринято как скрытность. Однако, это не повод откровенно рассказывать о своих дурных привычках, лености и слабостях. Заранее придумайте себе мелкий недостаток и подробно расскажите о нем. Не ударяйтесь в воспоминания о прошлых местах работы и о бывших начальниках отзывайтесь исключительно позитивно. О причинах своего желания работать в Турции не распространяйтесь слишком много, делайте упор на то, что именно в этой стране вы видите перспективы своего профессионального роста.

4. Не стесняйтесь задавать вопросы (в идеале они должны быть заготовлены заранее). Можно поинтересоваться планом расширения фирмы, изменениями за последние годы, количеством иностранных партнеров итд.  Разумеется, часть ответов вы уже получили в процессе сбора информации о работодателе. Важно соблюсти грань и не перейти к допросу. Если по реакции потенциального начальника вы увидите что стоит сменить тему, немедленно ее меняйте.
5. Много личных вопросов не обязательно стоит расценивать как повышенное внимание патрона. В Турции чрезмерное любопытство вполне в порядке вещей, и вы должны заранее продумать возможные ответы на вопросы о семье, детях родителях и свободном времяпровождении.  Если  не находите ответа на заданный вопрос, то скажите откровенно, что вам бы не хотелось обсуждать эту тему.

6. Не сверлите взглядом потенциального начальника. Многие совершают эту ошибку, прочтя совет не отводить глаза. Совет, в принципе, правильный, когда речь идет о диалоге уже хорошо знакомых людей, однако на первом собеседовании перегибать палку не стоит. Человек может почувствовать себя довольно неуютно под пристальным взглядом предполагаемого сотрудника. Кроме того, не советуем активно жестикулировать, это воспримется как излишняя темпераментность и несдержанность.

Помните, что собеседование это своеобразная игра, правильное распределение ролей в которой станет залогом вашего успеха или же наоборот. Взвешивайте каждое слово, не отвечайте на вопросы поспешно, не говорите слишком громко или слишком тихо, а главное старайтесь увидеть в работодателе человека, а не источник ежемесячного дохода.

1. Если вы ищете работу через агенсттво, в первую очередь убедитесь в наличии у него лицензии. С нелегальными организациями проблем не избежать, они не несут никакой ответственности перед вами и в случае проблем или невыполнения договоренностей остаются в стороне. В лучшем случае вы просто потеряете время, в худшем еще и останетесь должны.

2. Каждая фирма или организация имеет право принять на работу ограниченное количество иностранных сотрудников. Работодатели обязаны оформить вам страховку и разрешение на трудоустройство, если хотя бы один из этих пунктов отсутствует, не соглашайтесь на сотрудничество. Если офис кишит иностранцами, это тоже повод насторожиться.
3. Неважно, нашли вы работу при помощи агентства или через знакомых, в обоих случаях вам нужно будет себя зарекомендовать. Будьте готовы не просто к испытательному сроку, но и к сложным ситуациям, созданным искусственно. Чаще всего это касается работы в офисах. Неожиданный аврал, необходимость подменить коллегу или задача выполнить вовсе не свою работу. Как правило, таким проверкам на выносливость подвергаются претенденты на должности секретаря, инженера или менеджера по продажам.

4. Если вы ищете сезонную работу, в отелях или туристических компаниях, будьте готовы что конкурс на место в курортных городах очень велик. К примеру для работы на ресепшене обязательно потребуют не только знаний хотя бы разговорного турецкого и английского, большую роль сыграет внешность. Некрасивых на ресепшн не берут. А если вы рассчитываете работать аниматором, то вам стоит обладать недюжинным здоровьем: работа, несмотря на кажущуюся легкость, очень сложная и практически круглосуточная.
5. Не верьте обещаниям большой зарплаты. Изучите среднюю оплату труда вашей профессии и делайте выводы. Если вам пообещали золотые горы, то варианта два: либо вам придется выполнять дополнительный объем работ помимо оговоренного, либо вам просто врут.

И, наконец, постарайтесь собрать побольше отзывов о компании либо отеле, в которых планируете трудоустроиться, пообщайтесь с людьми, работавшими там и не торопитесь с выбором.

1. Казалось бы, функции трансфермена довольно просты - забрать/отвезти туристов в аэропорт и расселить в отеле. Однако, это лишь верхушка айсберга. Основной задачей, выполнения которой от вас будет требовать компания – продажа экскурсий. Собственно, этим должен заниматься гид, (тот же трансфермен только со стажем), но эта задача будет поставлена и перед вами. За выполнение озвученного плана вы будете получать бонусы, за недостаточность продаж вы ощутите минусы в зарплате.

2. Немного подробнее расскажем о самом трансфере. Если вы любитель поспать, то сразу откажитесь от вакансии, ведь работая трансферменом спать вы будете катастрофически мало. Рейсы, которыми прилетают доверенные вам туристы часто бывают ночными, имеют обыкновение задерживаться, а выдача багажа и вовсе может затянуться на неопределенное время. Вам выдается список пассажиров, которые теоретически должны сами прийти к автобусу, но которых нередко вам приходится искать и вылавливать, особенно тех, кто уже в самолете начал праздновать встречу с морем.

3. Касательно самой доставки туристов в отель, то все тоже не так просто. Помимо ознакомительной речи для прибывших, в которую вы должны будете включить рекламу экскурсий, вам нужно следить куда едет водитель. Далеко не всегда шоферы знают месторасположение отелей, в которые везет туристов. Ваша задача распределить все отели по порядку от ближнего к дальнему, никого ни перепутать, ни забыть, и успокоить недовольных пассажиров, ведь в каждом рейсе найдется кто-то, кому дорога покажется длинной или ваш рассказ о Турции неинтересным.
4. Заселение туристов в отель порой бывает настоящим стрессом и это тоже входит в обязанности трансфермена. Каждый отдыхающий высказывает свои пожелания, а то и требования относительно своего номера, при этом в понимании приехавших все проблемы должен решить трансфермен. Бывают ситуации, когда в отелях не хватает мест, происходит накладка, что-то пошло не так, и в этом случае именно вы должны будете разрешить вопрос как можно оперативнее.
5. Отдельное внимание хочется уделить трансферам в магазины. Как правило, у туристических компаний договоренность с определенными реализаторами, и с покупок они получают свой процент. Ваша задача целыми и невредимыми довезти туристов в магазин, следить чтобы они не потерялись и убеждать в покупке тех или иных товаров. При нулевых продажах виноватыми окажетесь именно вы и начальство непременно выскажет вам свое недовольство.
6. Из плюсов можно отметить то, что вам оформят документы, необходимые для работы и вы не будете платить за жилье. В Турции распространены так называемые team-house, проще говоря общежития. Это дом, снятый компанией для проживания сотрудников. Скорее всего вам придется делить комнату еще с несколькими трансферменами. Питаться вы будете в отелях, но времени на это у вас будет очень мало. График трансфермена не нормирован, и на первый взгляд легкая работа де-факто требует очень много физических и моральных сил.

Перед тем как решиться попробовать себя в качестве трансфермена, изучите средние зарплаты в Турции, сравните с предлагаемыми суммами, четко очертите график своих обязанностей и выходных. Если вам начинают рассказывать о заоблачных перспективах и царском времяпровождении - бегите, это ложь.

Радостное волнение переезда позади, домик на море уютно обставлен, первые трудности общения с местным населением преодолены, язык уже достаточно знаком, можно думать о работе по специальности. Либо также быстро прошла предсвадебная и свадебная суматоха, счастливая пара прибыла живет на Родине турецкого супруга. Дипломированная невеста из-за рубежа рьяно берется изучать турецкий, помимо общения с родней, это нужно для успешного внедрения в социум, для трудоустройства и возможной карьеры. И в первом и во втором случаях необходимо подтверждение и легализация иностранных дипломов в Турции.

Сертификаты и дипломы о среднем образовании легализуются в областных управлениях народного образования - İl Milli Eğitim Müdürlüğü, на местном уровне. Для дипломов о высшем образовании обращаются в специализированную Коллегию о Высшем Образовании - Türkiye cumhuriyeti Yükseköğretim kurulu. Первым делом следует выяснить, аккредитован ли в Турции вуз. Для этого необходимо написать заявление в указанную Коллегию. Лишь убедившись в том, что вуз признан указанной выше Коллегией, можно начинать подтверждение и легализацию иностранного диплома в Турции.

В чем разница между этими двумя понятиями, почему упорно разделяется подтверждение и легализация, разве это не одно и то же?

Коллегия YÖK, получив заявление, рассматривает вопрос о соответствии количества прослушанных теоретических лекций и практических занятий турецким стандартам обучения. Если принимается положительное решение, заявителю сдавать экзамены и посещать дополнительные занятия не придется, это называется подтверждение. Если же рассматриваемые критерии соответствия признаны недостаточными, заявителю приходится посещать определенное время дополнительные занятия по специальности, сдавать экзамены, это уже легализация. В обоих случаях выбор исключительно за комиссией, его решения не оспариваются.

Информацию по всем этапам и процедурам подтверждения и легализации иностранных дипломов в Турции можно получить в официальном сайте Коллегии YÖK http://www.yok.gov.tr/web/denklikbirimi. Сайт, разумеется на турецком языке, так не зная язык на хорошем профессиональном уровне, о квалифицированной работе по специальности в Турции можно и не думать.

Трудовая деятельность иностранцев в Турции регламентируется трудовым законодательством, в котором изложены условия и требования для выдачи разрешения на работу (çalışma izni) иностранцам, привлекаемым из-за рубежа, а также нерезидентам, постоянно проживающим в стране.
Для приема на работу иностранного работника, работодатель должен иметь в штате 5 работников - турецких граждан, уставной капитал фирмы должен быть не менее 100 000 лир. Также иностранец должен обладать квалифицированной специальностью, в которых есть недостаток в местном рынке труда. Сезонное привлечение в сферу туризма таких требований не предъявляет. Оформляется рабочая виза, сезонный наемный персонал въезжает в страну с этой визой и на ее основании получает вид на жительство на указанный в договоре срок. Рабочая виза для сезонного персонала приравнивается к разрешению на работу.

Привилегии "турецких жен" в трудоустройстве будоражат умы многих русскоязычных, ведь не секрет, что их преобладающее большинство среди русских и других постсоветских мигрантов. Действительно ли это, на чем обоснуются эти льготы?

Турецкий Кодекс Законов о Труде (КЗОТ) выделяет исключительные случаи разрешения на работу иностранцам - "istisnai yabancı çalışma izni". Это означает, что лицам, состоящие в браке с гражданами Турции не менее трех лет и в период рассмотрения заявления о "çalışma izni" находящиеся в продолжающемся браке, соответствующем определениям семейного кодекса, разрешение на работу может быть выдано без обязательных квот 5 местных работников, уставного капитала в 100 000 лир и без требований квалификационных навыков.

Привилегии "турецких жен" в трудоустройстве в Турции не ограничены только этим. По усмотрению компетентных органов, разрешение может быть выдано и без обязательных трех лет стажа семейной жизни. Однако же, для занятия позиций по специальности, необходимо иметь легализованный диплом, тут стоит напомнить, что легализация диплома осуществляется независимо от срока пребывания в стране, социального и семейного статуса, достаточно иметь вид на жительство.

Отзывы о качестве работы врачей Uncalı Meydan Hastanesi довольно часто появляются в социальной группе общения русскоязычной диаспоры Анталии.

Где и как получить необходимые документы, подтверждающие право заниматься этой деятельностью, где можно получить профессиональную подготовку?

Может ли иностранец открыть собственное бюро переводов, нужно ли иметь разрешение на работу?

Какие курсы по изучению турецкого языка самые эффективные и дают гарантии хорошего обучения?

Правомочно ли это или есть преувеличение со стороны бухгалтерии фирмы? Компетентные в обращении с государственными страховками русскоязычные жители Анталии дали в комментариях развернутый ответ.

Стать чиновником, госслужащим (memur) в Турции можно после сдачи специального экзамена. Даже успешно пройдя испытания на профессиональную пригодность, приходится ждать, пока появится вакансия, протекция имеет не последнюю роль. Уволить госслужащего или работника низшего звена из сферы услуг непросто. Госчиновники имеют стабильную заработную плату, социальные гарантии, нормированный рабочий день, дивиденды за работу внеурочное время.

Услуги карго и почтовых доставок в Турции выполняются и частными фирмами и государственной почтовой службой. Посылки, бандероли, ценные письма доставляются до адресата, передаются из рук в руки получателю, получатель должен предъявить документ, удостоверяющий его личность, убедиться в целостности упаковки и только после этого расписаться в получении.

Качество работы государственных и частных курьеров в Турции порою имеет зеркальные противоположности.
Все почтовые услуги в ходе получения ВНЖ для иностранцев выполняются государственной почтовой службой Турции ПТТ (PTT). Карточка ВНЖ (ikamet izni kartı) приносится в адрес иностранца курьером и передается по указанной сверху схеме. Документ является особо ценным, его нельзя оставлять другим членам семьи или лицам, проживающим по одному адресу, передавать посторонним людям. Это является грубым нарушением правил доставок.

Жительница Анталии была в шоке, получив свою карту ВНЖ от соседа, которому почтальон оставил ценную бандероль и просил передать ей. Еще одна русскоязычная анталийка поделилась своей историей, когда принесший ее карту ВНЖ курьер передал ей документ без контроля личности получателя. Подобные ситуации и имелись в виду, говоря о качестве работы государственных и частных курьеров. Курьеры частных фирм за подобное нарушение инструкции могут лишиться работы, они пунктуальные, соблюдают требования всех предписания, порою дотошно. Курьеры ПТТ не всегда обременяют себя ответственным подходом к выполнению своих обязанностей.

Трудно объяснить причины отличий в качестве работы государственных и частных курьеров. Разгильдяйство и халатность, присущая госслужащим и работникам, уверенность в безнаказанности, порожденное спокойствием за свое рабочее место - нелицеприятные картины, но они имеют место быть в Турции. Остается надеяться, что приведенные факты являются исключением, единичными случаями. Куда обращаться в аналогичных ситуациях, обсуждалось в социальном форуме русскоязычных жителей Турции.

Заказать аренду автомобиля в Турции можно через специальный сервис на нашем сайте или в WhatsApp по номерам +7-926-041-9555, +7-926-042-9555.

Ведь требования - знания иностранных языков, коммуникабельность, возрастной ценз и предлагаемая зарплата по двум позициям во многом одинаковы? Действительно ли ресепсионист в отелях по служебной иерархии стоит на ступень выше, гестрелейшн вынужден решать трудные и неординарные ситуации с клиентами? Почему отельные постояльцы предпочитают давать чаевые(порою весьма щедрые) ресепсионистам, может ли причина крыться в том, что к гестрелейшенам приводят конфликтные и критические ситуации, оставляющие порою малоприятный осадок?

Работа за стойкой, встреча, регистрация, проводы клиентов, выставление счетов, контроль за своевременной уборкой и другим сервисом по желанию клиента - то, чем занимаются ресепсионисты. Если у клиента возникла конфликтная ситуация, необходимость в помощи извне, допустим, организация врачебного осмотра в случаях болезни, или же другие непредвиденые форм-мажорные обстоятельства, в дело вмешиваются гестрелейшены. Основные отличия в функциональных обязанностях ресепсионистов и гестрелейшенов в отелях вкратце такие.

Если своевременные трансферные услуги за счет отеля в период отдыха обязаны организовать ресепсионисты, возможные моменты недовольства или, наоборот, благодарственные отзывы клиентов, высказываются гестрелейшенам, чтобы они принялы соответствующие меры. Переселение, продление или сокращение заранее обговоренных сроков пребываныя в отеле, организационныемоменты савиабилетами в таких ситуациях, донесение информации до консульских служб, когда требуется их вмешательство, сопровождение клиента до самолета (при необходимости), присутствие в качестве переводчика, тоже дело гестрелейшенов.

Физическая и психологическая наргрузка, напряженность рабочего ритма и в том и в другом месте одинаковые, в сезон молодые люди выстаивают до 16 часов на ногах. И видимо, доля правды в предпочтении позиции ресепсиониста есть, это прослеживается по комментариям, оставленным к публикации, где было открыто обсуждение принципиальных отличий функциональных обязанностей ресепсионистов и гестрелейшенов в отелях.

Об этом многом другом - в комментариях к публикации EkaterinaSahin в социальной сети.

1. Для работы в отелях требуются горничные, официанты, аниматоры, уборщицы в номерах, сотрудники на ресепшн.

1. В город Манавгат срочно необходима сиделка для пожилой женщины после перенесённого инсульта. Работа с проживанием, оплата 1300 лир. С предложениями звоните по номеру 0242 746 6262 или 0534 6526555 (Hüseyin Uslu).

2. Вакансия "гест релейшн”. Работа в отеле Ella quality resort (регион Анталия, город Белек). Обязательно турецкое гражданство и знание языков. Контакты - здесь.

3. В мини-маркет при кафе “Биг Стоп” в Анталии требуется девушка-продавец. Турецкий язык. Все подробности - по WhatsApp 05076293510. Территориально - район Лиман.

4. В отель в Сиде срочно набираются аниматоры: девушки и юноши. По всем вопросам обращаться в ЛС: https://www.facebook.com/groups/252093145227328/pe...

5. Турецкая семья из Измира ищет няню с проживанием - для присмотра за детьми 2 и 4 лет. Зарплата 1800 турецких лир. Контактный номер 05318388148.

6. Срочно требуется бармен в аквапарк при отеле (Кемер) на сезон 2017 года. Требования: строго женского пола, в возрасте от 23 до 37 лет, родной русский и средний турецкий. Ответственная, коммуникабельная, с желанием работать. Режим работы с 9 до 18. Оформляются все необходимые бумаги - рабочая виза+страховка, предоставляется проживание, двухразовое питание, сервис в Анталию.
Связь:: 0534 820 49 88.

7. Гостиницы Euphoria Tekirova, Euphoria Palm Beach и Euphoria Aegean Resort & Spa приглашают к сотрудничеству массажистов и девушек на гестрелейшн. Задать вопросы и предложить свою кандидатуру можно в оригинальном объявлении: https://www.facebook.com/groups/822287471138183/permalink/1581541891879400/.

8. Анталия. Разыскивается няня для ребенка 7 месяцев, без проживания. Требования: ответственная, заботливая, порядочная, любящая детей. График работы с 8.30 до 19.00, в субботу до 18.00, выходной - воскресенье. Территориально-Ишиклар, в дальнейшем планируется переезд в Лару. По вопросам заработной платы и другим деталям писать в личку: https://www.facebook.com/groups/252093145227328/permalink/310340506069258/.

1. Продолжается набор на позицию "сервис, roomkeeper и cleaner" в пятизвездочную гостиницу в городе Сиде. Проживание, питание, рабочая виза и страховка - за счёт компании. Внимание, на работу принимаются только обладатели отурмы изни (вида на жительство). Связь в "вайбере": +380933789701, контактное лицо - Лена.

2. Риэлторская компания, расположенная в районе Коньяалты, разыскивает сотрудника на должность помощника директора. Строго со знанием английского и русского языков, с наличием водительского удостоверения. Адрес для резюме: murat__gungor@hotmail.com (с двумя нижними подчеркиваниями), телефон для справок +905327613483 (Мурат).

3. В анталийскую семью требуется помощница по хозяйству+няня. Требования: женщина 35-50 лет, опыт аналогичной работы и присмотра за малышами обязателен. Полный рабочий день. Обязанности: уход за детьми, игры, прогулки, развитие, поддерживающая уборка, приготовление еды детям, иногда на всю семью. Оплата по договорённости. Все подробности - через личные сообщения: https://www.facebook.com/groups/822287471138183/permalink/1581406981892891/.

4. Аптека в Белеке приглашает к сотрудничеству девушку для работы переводчиком (русского и английского). От кандидата: желание работать и развиваться ( планируется обучение по тематике косметической продукции). Рабочая виза, питание и проезд предоставляются. За дополнительной информацией обращаться по ссылке: https://www.facebook.com/groups/822287471138183/pe...nk/158139604.

5.Администрация семейного ресторана в Кунду разыскивает помощника для уборки территории и мытья посуды. Пол не принципиален. Работа с проживанием и питанием. Требуется знание турецкого. Связь - в исходном посте: https://www.facebook.com/groups/822287471138183/permalink/1581370098563246/.

6. Семья дипломатов из Анталии ищет няню для двух детей, желающую переехать в Европу. Переезд планируется в августе. Визовые расходы - за счет работодателя. Работа с проживанием, зарплата 650 евро. Подробности - по номеру 05318388148.

А вот о задатках психолога, присущих барменам, Голливуд ничуть не врет. Это одно из основных требований к соискателям на эту должность. Человек за стойкой должен быть коммуникабельным, терпеливым, и отличным слушателем - именно ему приходится выслушивать (а порой и успокаивать) "принявших на грудь клиентов. Также из минусов профессии бармена можно отметить зачастую ненормированный рабочий день, график в ущерб личной жизни - в вечернее и ночное время, искушение попробовать "рабочий материал" и необходимость всю смену работать на ногах, чаще всего - посреди громкой музыки и сигаретного дыма. И, разумеется, многозадачность: коктейль смешать, чистоту поддержать, выручку прокалькулировать, сдачу выдать, за наличием продуктов в баре следить...и этот список далеко не полон.

Зато обучиться азам профессии бармена за недолгий срок может любой: в соответствующих курсах недостатка нет нигде. Вакансий тоже пруд пруди, особенно в курортных зонах, где алкогольные возлияния - непременный атрибут отдыха приезжих. А при определенной доле расторопности и обаяния всегда можно рассчитывать на щедрые чаевые.

Сколько зарабатывают бармены в Турции? Реальна ли цифра в 2,5 тысячи лир? Оказывается - уровень зарплат очень разный, в зависимости от престижности места и адекватности начальства. Некоторые работодатели любят вычесть честно заработанный "чай" под надуманным предлогом - но такие случаи скорее редкость. В среднем же, оплата услуг работников бара достигает цифры в 5-6 тысяч лир, утверждают местные жители. Подробности о сложностях и преимуществах работы на этой позиции, неприятные моменты в работе иностранца за рубежом - в объяснениях знатоков турецкой сферы обслуживания.

1. Работа в районе Умрание (Стамбул). Срочно нужна девушка-помощница в возрасте от 20 до 30 лет. Шестидневная рабочая неделя. Работодатель - холостой мужчина. Возможно проживание. Зарплата - 500 долларов США. Подробности - по номеру 05078501991.
2. В Анталию требуется приходящая помощница по дому в дневное время (с 9 до 19). Территориально - Лара, Муратпаша. Оклад - 1700 TL. Телефон 05318388148.
3. Турецкая семья (Анталия, Кунду) приглашает работницу по дому на половину дня (с 11 до 16) для уборки, глажки и приготовления еды. З\п - 1000 лир. Требование: владение разговорным турецким. Для справок: 05318388148.
4. В Анталию требуется сотрудница на позицию "управляющая домом". В обязанности входит присмотр за помещением, уборка. Работа с проживанием. Все документы оформляются официально. Детальную информацию можно получить по номеру 05366056951, контактное лицо - Ирина.

По заверениям соискателей, этот процесс не так прост, как может показаться на первый взгляд. Информация в исходных объявлениях зачастую не соответствует действительности, в телефонных разговорах всплывают удивительные подробности, на собеседованиях завышаются требования и занижается уровень зарплаты. Последние пункты вообще основная боль кандидатов - работодатели хотят профессионализма и многофункциональности за нелепую по средним меркам оплату. Раньше всё было проще: знание русского-английского, опрятность, энергичность и желание работать - всё. Для того, чтобы оперативно найти работу в Турции, этого было достаточно. Сейчас за 1500-1700 лир нанимателям подавай 4 языка (а лучше - пять) плюс большой опыт, - жалуются претенденты на простейшие позиции в гостиничном бизнесе.

С одной стороны, опасения администрации туристических заведений можно понять: срочно принять в коллектив человека, от которого зависит сезонный заработок - дело изначально рискованное. Сотруднику в первую очередь предстоит работать с клиентами и от его умения ладить, обаяния и способности находить общий язык с людьми зависит количество продаваемых услуг. А клиенты бывают очень разными, порой капризными и вспыльчивыми - но и таких не хочется терять из-за плохого знания сотрудником обязанностей или "трудностей перевода" при сервисе. Потому что бдительные конкуренты тут же предложат себя в качестве "свята места", что пусто не бывает. Получается замкнутый круг: чем больше туристов - тем выше должно быть качество обслуживания, и тем сложнее соискателю найти работу в Турции.

Подробности о методах отбора, секреты трудоустройства и даже горячие вакансии - в комментариях русскоязычных жителей региона Анталия.

1. Анталия. В салон требуется мастер маникюра и педикюра. Территориально - Коньяалты/Лиман. Дополнительная информация по тел. +90 506 365 77 03.

2. Стамбул, Дедеман. Требуется сиделка для мальчика 10 лет. Работа с проживанием, зарплата 2000 TL. Знание турецкого разговорного обязательно. Желательно с мед.образованием. Подробности - 05318388148.

3. Кемер, Текирова. Срочно нужен продавец-девушка в магазин текстиля. +905326941880, Бахтияр.

4. Кемер, Бельдиби. В парикмахерскую требуется дамский мастер. 0546 969 19 64.

1. Белек. Разыскивается специалист по маникюру со знанием русского для работы при в салоне при местном отеле. За подробностями обращаться по номеру +905372545013.

2. Анталия. Спортивный салон Vision в районе Унджалы приглашает на работу уборщицу. Занятость - 4 часа в день. Для связи с администрацией обращаться в личные сообщения к автору объявления: https://www.facebook.com/groups/822287471138183/permalink/1590462754320647/.

3. Требуется расторопная продавщица без опыта на сувениры и лукум. Зарплата 500 долларов + проценты. График с 9.00 до 23.00. Регион Белек. Подробности и связь по ссылке https://www.facebook.com/groups/252093145227328/permalink/313523162417659/.

1. Магазин сувениров, расположенный в аэропорту Анталии, приглашает к сотрудничеству русскоязычного продавца. График работы посменный, восьмичасовой рабочий день, зарплата - оклад + премия (2% от продаж). Предоставляется сервис. По всем вопросам и о собеседовании договариваться по телефону 05351068835 - Джемаль бей (говорит по-турецки).
2. На постоянную работу в Коньяалты (Хурма) требуется сиделка, желательно с мед. образованием, или с опытом ухода за лежачими больными. Без проживания, на полный день. Подробности по номеру 05522154284.

• Требуется помощница по дому с проживанием в семью пожилых людей в городе Каш. Порядочная, со знанием турецкого языка. Связь - по номеру 05071117552.
• Отель (Гёйнюк) набирает девушек в анимацию. Есть три вакантных места. Питание+проживание. 1 день в неделю выходной. Адрес для резюме: kostanya_86@mail.ru. Whats App , Viber +90 505 9799524 (Татьяна).
• Аквапарк в Кирише приглашает на работу сотрудницу для рисования временных татуировок. Зарплата 40 долларов + проценты. График - с 9:00 до 17:00. Требование: хотя бы начальное знание английского и турецкого. Обращаться - 05536082941, контактное лицо - Erhan.

• Отель в Сиде разыскивает сотрудника в отдел guest relations. Требование: достойное знание турецкого и русского языков, желательно - гражданство ТР, в крайнем случае - вид на жительство. Просьба присылать резюме на info@horusparadise.com.
• В клуб Aura (Кемер) требуется работник (девушка) в Halkla İlişkiler, с хорошей дикцией и ВНЖ. Возраст - до 40 лет. С предложениями звонить по телефону: 05438300264, Ильяс.
• Анталия. В пункт продажи кукурузы в парке Караалиоглу срочно нужен продавец. Оплата ежедневная - 65 лир+ одноразовое питание. Владение турецким обязательно. 05538010710 (Сафа бей).

1. Русскоязычная семья с четырьмя детьми разыскивает вторую няню (одна уже есть). Хорошие условия, достойная оплата, подробности - по телефону 05342141484.
2. В действующий ресторан в центре Анталии требуется компаньон. Связь по номеру 05358380842, контактное лицо - Юлия.
3. Бар-ресторан в Ларе ищет официанток. Обязательно с турецким гражданством или видом на жительство. Оклад 1500 лир. Информацию об условиях можно получить по тел. 05424858685 (Айдын).

2. На домашнюю работу требуется девушка в возрасте от 25 до 35 лет. Пожилой мужчина проживает один. Целый день на работе. Готовить не нужно. Зарплата 1750 лир. Один выходной в неделю, жилье на территории работодателя. Связь по номеру 05301392434.

Может показаться, что процесс трудоустройства- дело несложное: приезжай и работай. Однако, действительно ли так радужно обстоят дела на самом деле? Какие неприятные неожиданности могут ждать ищущих работу? В Турции множество рабочих мест, но туристическая сфера - это постоянная "текучка" кадров, и риски в ней высоки.

Даже среди опытных местных жителей, имеющих турецкий вид на жительство (икамет) или гражданство, нередки случаи обмана со стороны работодателей. Начальство не желает платить деньги за отработанный срок или выплачивает намного меньше обещанного, мотивируя свои действия "непрофессионализмом" сотрудника или надуманными убытками. Бывает, что сотрудничество заканчивается судебными тяжбами.

В случае с иностранцами ситуация осложняется отсутствием нужных бумаг у соискателей: нечистые на руку администраторы не оформляют трудоустройство по официальным каналам, и проработавший весь сезон нелегал не может обратиться за справедливостью к властям: начальника, конечно, накажут, но работнику грозят штрафы и депортация.

Есть в Турецкой Республике законы, по которым можно привлечь администрацию отеля, отказавшую в выплате девушке с ВНЖ? Возможно ли "выбить" причитающуюся зарплату? Такие вопросы разбираются в комментариях к материалу. Как не повторить ошибок героини, что надо знать при устройстве на работу в Турции и оформления каких документов нужно требовать от нанимателя в обязательном порядке - узнаем из обсуждения.

Похожие статьи:

• Обязан ли соискатель оплачивать рабочую визу?
• Насколько легко найти работу в Турции?
• Идти ли работать в СПА в пятизвездочный отель?
• Насколько опасна должность горничной?

1. Кемер. Салон красоты с русскоязычным персоналом разыскивает мастера ногтевого сервиса. Требуемые качества: ответственный, общительный, с желанием работать, профессиональный. Администрация гарантирует выгодныеусловия сотрудничества, гибкий режим работы. Связь по номеру +905342628702 (WhatsApp, Viber).
2. Анталия. В ресторан срочно требуется девушка-администратор с опытом работы и знанием русского и турецкого языков. Телефон 05358380842, контактное лицо - Юлия.

Учитывая уровень цен в стране, для более-менее полного обеспечения базовых потребностей здесь необходимо зарабатывать хотя бы 3000 турецких лир в базе плюс проценты, утверждают аборигены. Однако, судя по объявлениям о найме и средним суммам зарплат по рынку, такие суммы для "непродвинутого" сотрудника - недостижимая мечта: труд людей стоит очень дешево (1500 лир или 450$ за шестидневный недельный график - и даже на такие негуманные деньги трудоустроиться непросто. А если повезло найти работу сразу - навесят массу дополнительных обязанностей или вообще сделают "девочку на побегушках". Выплату з\п могут задерживать, проценты урезать в зависимости от честности и жадности начальства, условия труда зачастую не самые лучшие. Действительно ли ситуация такова, или это ошибочное мнение и найти работу иностранцу в Турции гораздо проще?

Вопрос оформления рабочей визы - отдельная "головная боль" для соискателей. Есть мнение, что процесс это сложный и затратный по финансами и времени, и большинство работодателей предпочитает брать на работу граждан Турецкой Республики, чтобы избежать бюрократических проволочек и дополнительных вложений. Так ли это, или выправка необходимых документов иностранцу уже поставлена на поток и не отпугивает администраторов турецких компаний?

Сколько получают работники туристической отрасли в разных городах республики, каков средний оклад у гида, востребованы ли медики и учителя, выгодна ли профессия шеф-повара, есть ли "истории успеха" иностранцев на работе в Турции? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете ниже в реальных рассказах местных жителей.

Что декларируют трудовые инструкции, составленные специалистами агентств по подбору персонала? В них четко различают функции нянь, исходя из должности: в обязанности няни выходного дня и няни-гувернантки труд по дому не входит. Тип работы "с проживанием" - на лето или постоянно - подразумевает некоторую дополнительную нагрузку, но - четко прописанную в контракте по предварительной договоренности. Она содержит только дополнительные услуги по уходу за ребенком (зашить одежду, постирать, приготовить еду, то есть взять на себя полное обслуживание подопечного) или строго определенное количество задач, если речь о всех членах семьи: 2 раза в неделю - стирка, 3 раза - завтрак, и так далее.

Другое дело, что родители, ищущие нянь в Турции, зачастую сами не представляют, кого хотят видеть в их лице. Кому-то достаточно, чтобы ребенок был вовремя накормлен заранее приготовленной едой, а в остальное время занимался прогулками на воздухе и досугом развлекательного толка: часто в объявлениях о работе в требованиях указывается высокая активность и умение няни играть в подвижные игры. Другие делают акцент на развивающих занятиях и базовых знаниях, третьи хотят "всего понемножку".

Во избежание конфликтов интересов соискатели, работающие с клиентами без посредников, должны четко представлять границы своих должностных обязанностей и прописывать их в резюме. Максимально детальное проговаривание ожиданий заказчика на собеседовании тоже должно войти в полезную привычку: это и это я делаю, остальное - строго за отдельную плату. Категорически неприемлемую для вас работу (например, мытье окон в большом доме) лучше тоже оговорить заранее.

Подробнее работу няни в Турции обсуждают в комментариях местные жители и работники этой сферы.

Лица, работающие в государственных организациях и структурах, считаются застрахованными за счет государства, частный работодатель обязан оформить страхование персонала еще до его заступления к работе. Лица, пользующиеся услугами нанимаемых им лиц менее 10 раз в месяц, не считаются работодателем. Это условие не освобождает их от обязанности страхования жизни и здоровья рабочих, нанимаемых ими на периодические или краткосрочные работы.

Однодневные уборки, почасовой присмотр за детьми, престарелыми, больными, сезонные сельскохозяйственные работы, как например, сбор урожая, мелкий косметический ремонт - весь этот фронт работ требует краткосрочный найм рабочей силы.

В Турции разработана максимально удобная система страхования на один рабочий день. Одним из особенностей страхования жизни и здоровья рабочих в Турции является оформление страхового полиса для краткосрочных наемных работ. Наниматель отправляет СМС на номер 5510 и сообщает и свои личные данные, указывает себя как наниматель. Затем отправляет личные данные нанятого, указывает его как работник, оплачивает 2,10 лиры. Этими действиями нанятый персонал считается застрахованным от производственных травм, несчастных случаев и профессиональных заболеваний в течение одного рабочего дня.

Что может сделать хозяйка, если в процессе уборки в ее отсутствие разбилось раздвижная дверца душевой кабинки, праве ли она требовать возмещения материального ущерба или ей нужно радоваться, что женщина не получила серьезной травмы? Какие штрафные санкции предусмотрены за использование наемной рабочей силы без страхования жизни и здоровья, несет ли работник ответственность за работу без социальных гарантий, считается ли такая трудовая деятельность нелегальной?

Участники социального форума русских в Анталии говорили об особенностях страхования жизни и здоровья рабочих в Турции в ходе обсуждения конфликтной ситуации. Конфликт возник между помощницей и нанявшей ее хозяйкой в результате бытовой аварии во время дневной уборки.

Такие вопросы прозвучали в одном из тематических пабликов в соцсетях, и русскоязычные анталийцы развили тему в бурное обсуждение с исчерпывающими ответами.

Как объясняют комментаторы, рассчитывать на собственный бизнес без наличия гражданства не стоит - за исключением тех случаев, когда у приезжего имеется в наличии круглый счет в банке и проверенный компаньон из числа местных граждан. Трудоустройство в дошкольные учреждения - дело более реальное, но возникают законные опасения, что далеко не каждая администрация детсада захочет тратить время и деньги на оформление рабочего разрешения и визы. Так что в этом случае стоит заранее подыскать хорошее место и иметь предварительную договоренность с будущим руководством насчет официального оформления бумаг. Предложения работать нелегально, разумеется, не имеет смысла даже рассматривать: начинать постоянное проживание в другой стране с нарушения закона по меньшей мере невежливо. А в худшем случае - ваше ПМЖ может закончится проблемами с властями, штрафом и депортацией.

В целом же, оценки идеи о переезде из северной столицы России в Турцию димметрально противоположны: часть старожилов предрекает девушке депрессию из-за вопиющей разницы в культурном уровне городов, онлайн и оффлайн-атаки коварных восточных альфонсов, борьбу с неадекватным начальством, задержки зарплаты и скорое возвращение на родину. Другие утверждают, что смена страны - это всегда лотерея, в которой вполне возможно выиграть, а в некоторых случаях даже сорвать джек-пот. Подробности о нюансах эмиграции, преимуществах и недостатках постоянного проживания в Турции - в комментариях к материалу.

Похожие материалы:

• Реально ли устроиться иностранцу на большую зарплату?
• С чего начать переезд в Турцию: советы местных жителей
• Стоит ли переезжать без мужской поддержки?

Недавнее временное охлаждение отношений между Москвой и Анкарой не могло не сказаться на численности потока потенциальных покупателей, и продажи недвижимости россиянам в Турции значительно сократились: от намеченных сделок отказались 70% заинтересованных. На 2017 год эксперты прогнозируют увеличение спроса со стороны российских граждан минимум на 15-20%, а общий объем сделок риэлторов может вырасти до рекордных цифр - в несколько раз по сравнению с прошлым годом. По подсчетам аналитиков, на сегодняшний день россияне занимают уверенное третье место среди покупателей турецкой недвижимости после граждан Саудовской Аравии и Ирака.

Действительно ли стабилизировалась покупательская способность жителей РФ после восстановления политической дружбы или экономический кризис в России серьезно подточил инвестиционные возможности "наших"? С таким вопросом обратился к знатокам турецкого жилищного рынка участник социальных сетей. Насколько могут вырасти продажи недвижимости в Турции россиянам и что может помешать нашим соотечественникам войти в число клиентов риэлторских агентств - обсуждают в комментариях знатоки местных и отечественных реалий.

Еще материалы на тему продаж недвижимости в Турции:

• На каком курорте лучше купить небольшой частный дом в ТР
• За что придется платить иностранцу после приобретения турецкой квартиры в собственность
• Обсуждение сравнительных характеристик нового и вторичное жилья: какое лучше выбрать
• Сколько процентов комиссии берут риэлторы в Турции: опыт покупателей
• Стоит ли покупать квартиру с окнами на северной стороне и почему

Читайте также: Недвижимость в Турции

1. Стоматологическая клиника в Ларе ищет ассистента стоматолога. Обязательно мед. образование, желателен опыт работы в стоматологии. Русский и турецкий языки. Справки по телефону: 05465709079.
2. Трансферная компания приглашает к сотрудничеству девушку приятной внешности, проживающую в Анталии  (нужны гражданство или икамет) для встречи гостей в аэропорту. Знание русского языка обязательно. Ложман не предоставляется. Заплата + премии в конце каждого рабочего дня. Связь и справки по номеру: 05442093895 Альпер. 

В Турции дела с устройством на работу обстоят точно так же. В данный момент, в крупных городах страны проживает достаточно большое количество русскоговорящего населения и знанием русского языка уже, увы, никого не удивишь. Бытует мнение, что работу в Турции проще найти в курортных городах типа Анталии, Бодрума, Мармариса, но в больших мегаполисах типа Стамбула и Анкары больше возможностей и рабочих мест. 

В первую очередь, конечно, иностранец может претендовать на ту должность, где требуется знание нескольких иностранных языков, в том числе и его родного. Как правило, это работа с туристами в отелях Турции или в туристических фирмах, переводчиком в больницах, в профильных международных компаниях. В таком случае, нужно обязательно знать и турецкий язык, так как без знания языка процессы поиска подходящей вакансии и трудоустройства значительно усложнятся. Совершенно точно нет смысла в попытках устроиться на службу в государственные учреждения: туда вас однозначно не возьмут без наличия гражданства. 

Очень удобно переезжать в другую страну, владея каким-нибудь мастерством или работая во фрилансе. Если вы планируете трудиться дома, но не в интернете - не забудьте, что в таком случае понадобится официальное оформление своей фирмы для оплаты налогов. В Турции очень строго бдят соблюдение трудового законодательства и на такие «домашние предприятия» периодически приходят с проверкой представители власти. И если вас уличат в нелегальной работе - последствия могут быть очень жесткими, вплоть до депортации. В Турции очень востребованы такие услуги как выпечка тортов, любые виды косметологии, маникюр и педикюр, наращивание ресниц, волос, парикмахерский сервис и многое другое. Беда в том, что мастеров в крупных городах уже предостаточно и своё место под солнцем найдут только лучшие из лучших.

Если же вас все-таки взяли на работу в Турции, не соглашайтесь ни на какие другие условия кроме официального оформления: меры наказания за попытки работать нелегально в общественных местах могут оказаться значительно жёстче, чем дома.

Согласно местным законам, турецкая фирма сможет обеспечить трудоустройством одного иностранного гражданина в том случае, если в составе компании уже зарегистрировано пять граждан Турции. После оформления рабочей визы фирма ежемесячно оплачивает страховой взнос, который выше, чем взнос за гражданина страны. А хорошая новость - через пять лет беспрерывного действия рабочей визы у иностранца есть возможность подать документы на получение гражданства, что существенно облегчит поиски работы в будущем.

Обязанности трансферных гидов:

1.  Встреча туристов в аэропорту, предоставление необходимой информации, сопровождение до отелей.
2.  Помощь туристам при заселении.
3.  Сопровождение туристов на развлекательно - познавательные экскурсии (не исторические).
4.  Помощь туристам в разрешении проблем или трудностей в процессе поездок.
5.  Заполнение туррапорта по окончании экскурсии, а также выдача и сбор анкет (для заполнения туристами на обратном трансфере в аэропорт).

Обязанности отельных гидов:
Просим кандидатов сначала отправлять резюме, на указанный адрес, на рассмотрение.
Резюме без опыта работы в аналогичной позиции не рассматриваются!
natig.zahirli@ihstravel.net
Обязанности:

1. работа в отеле;
2. встреча/проводы туристов, сопровождение туристов на трансферах;
3. продажа экскурсий;
4. помощь туристам

Требования:

1. возраст от 23;
2. мужчина/женщина;
3. образование строго туристическое!
4. английский язык не ниже upper intermediate или турецкий язык;
5. опыт работы на аналогичной позиции от одного сезона;
6. опыт прямых продаж;
7. высокие коммуникативные навыки, ответственность;
8. действующий паспорт не менее 2-х лет;
9. водительское удостоверение (желательно);

1. Обязательно постарайтесь запомнить имена своих новых пока едва знакомых. Туркам очень нравится, когда иностранцы правильно выговаривают их сложные для нашего понимания имена и, тем более, когда запоминают их раз и навсегда. Конечно, не обязательно буквально через слово повторять имя собеседника, но пару-тройку раз начните предложение с этого, он будет удивлен и польщен, а вас воспримет как очень приятного человека и отзываться о вас будет так же. Не забудьте, кстати, прибавлять к имени слова «ханым» - «госпожа» и «бей» - «господин», это уважительное обращение друг к другу в Турции и только очень близкие друзья могут обращаться друг к другу без этих дополнений.

2. Турки сами по себе очень эмоциональный народ и могут как неожиданно расхохотаться, так и распалиться на пустом месте, поэтому вам следует держать дистанцию и контролировать свои эмоции и свое настроение. Изначально русскоговорящее население в Турции воспринимают как «холодный разум», так что придерживайтесь имиджа, он вам очень пригодится.

3. Задавайте больше вопросов, поскольку местное население довольно дружелюбно и готово бесконечно помогать. Тем более, это сработает, потому что вы иностранец, а значит, почти инопланетянин, который вполне имеет право что-нибудь (много чего) не знать. Спрашивайте совета, ведь так вы подчеркнете значимость и опыт собеседника и покажете, что не можете обойтись без его помощи. Также не забывайте, в промежутках между рабочими вопросами, интересоваться жизнью коллеги, его интересами и семьей, а также тем, как он проводит свободное время. Все то же самое будут спрашивать и у вас, и требовать деталей, кстати, так не оставайтесь в долгу, это хороший способ завоевать внимание и уважение.

4. Следуя п.3 не попадитесь в ловушку и не будьте скучным и предсказуемым до зевоты, постарайтесь, наоборот, вести себя неординарно и рассказывать необычные истории на перекурах. Только здесь тоже надо быть осторожным, постарайтесь не посвящать их в такие факты из вашей жизни, которые не вписываются в привычные стандарты аборигенов. Не ломайте их психику, даже если уверенны, что коллеги довольно продвинуты и обычно тоже напиваются в баре и просыпаются с красивыми незнакомками, как правило, с едва знакомыми людьми они первое время будут держаться на расстоянии, закатывать глаза и крутить у виска, услышав, что либо выходящее за рамки их границ. Обычно за вашей спиной.

В ресторан "Rose corbaci" в Ларе (Анталья) требуется сотрудник. В обязанности входит помощь на кухне и ассистирование гарсонам, подача чая/кофе, поддержание чистоты и мытье посуды. Предпочтение отдается женщинам в возрасте 25-35 лет, предоставляется ложман, оформляется ВНЖ. Оплата 500 долларов/месяц. Тел.: 0 533 626 70 86 (Орхан бей).

В 5-звездочный отель в Белеке срочно требуются аниматоры. Официальное трудоустройство. Информация по тел.: 0 536 605 69 51

В Дёшемеалты требуется помощница по хозяйству женщине 62 лет. Работа 6 дней в неделю с проживанием. Обязанности: уборка, приготовление пищи, помощь по дому. Необходимо знание турецкого языка. Возраст 35-50 лет. З/п 1700 лир. Детали по телефону 0 505 756 42 80 (Эбру ханым).

В кафе в Манавгате требуются гарсоны и информаторы. Работа круглогодичная. Требуется хотя бы минимальное знание турецкого языка. 0 507 385 71 26

В семью в Анталье (Лара) требуется горничная с проживанием. Ребенку 8 лет, родители работают. Требуется знание турецкой кухни и языка. 12-часовой рабочий день, один выходной, з/п 2000 лир. WhatsApp 0 507 440 88 32

Требуются горничные и ресепшн в 5-звездочные отели Анталии, Кемера и Белека. Предоставляется питание и проживание, з/п 1800 - 2000 турецких лир. +90 539 474 52 42

В ресторан клуба Кристалл в Кемере требуется администратор. Работа дневная, 1 выходной в неделю. Резюме присылать на почту kristall-klub@mail.ru

В новый пятизвездочный отель в Измире требуются массажистки в возрасте до 40 лет. Зарплата 700-800 $ + премиальные. Проживание и 3-х разовое питание, оформление ВНЖ. WhatsApp +90 539 474 52 42

В магазин в Стамбуле (район Османбей и Лалели) требуются девушки-манекенщицы. Рост 170 и выше, размер 38-40-42, з/п 200-250 $ в неделю. WhatsApp +90 534 729 82 15

В Анталии требуются сборщики помидоров, мужчины и женщины до 40 лет. 8-ми часовой график работы, 3-х разовое питание и проживание. Зарплата 1600 тл.

WhatsApp +90 507 440 88 32

Отель в Дидиме набирает персонал. Требуются:

4 сотрудника химчистки, женщины с опытом работы и видом на жительство, з/п 1600 лир, проживание и питание.

4 сотрудника ресепшн. Опыт работы, ВНЖ, знание английского и турецкого языков, з/п 1600 лир, проживание и питание.

4 официанта с опытом работы, ВНЖ, английским и начальным турецким, з/п 1600 лир, проживание и питание.
Тел. для контактов: +90 539 474 52 42

В агентство требуется сотрудник на должность аккаунт-менеджера со знанием иностранных языков на отличном уровне – немецкий и/или английский.Офис в Ларе (Барынаклар), контракт - 12 мес., страховка, обеды в офисе, график с 09:30 - 18:00. Отправляйте резюме: info@webiusdigital.com.

В Club Hotel Phaselis Rose в Текирова требуются девушки на должность guest relation со знанием русского, турецкого и английского языков. Турецкое гражданство обязательно. Всех заинтересовавшихся просьба отправлять CV с фотографиями на адрес: merve.dokmeci@phaselisrose.com

Требуется помощница по дому для пожилой женщины с проживанием или без проживания (10:30-19:30). Район Лара, Анталия.
Обязанности: приготовление пищи, генеральная уборка раз в неделю (квартира 2+1), утюжка белья, походы за продуктами и другая работа по дому.
Требования: возраст до 55 лет, обязательно знание турецкого языка на бытовом уровне. Тел.: +90 533 293 47 00

Требуется девушка - информатор на пляж по продаже фотосессий. Есть 5 отелей ,график с 9.00 до 18.00,питание (обед). Бельдиби, +90 546 947 50 28

Приглашаются девушки славянской внешности на постоянную работу guest relation в отель Granada De Lux в Кадрие. Жилье, питание, билеты, рабочая виза. Рост соискателей не менее 1,70 м. З/п 500$. What's App  +90 539 384 70 83

В отдел продаж одного из магазинов The Land Of Legends требуется женщина до 35 лет. Знание языков на разговорном уровне (английский, турецкий, русский) За более детальной информацией обращайтесь по тел. +90 506 969 45 76

Текститльный магазин Lazonetti в г. Белек (Анталия) ищет опытных продавцов, знающих русский, английский, немецкий языки .Тел: +90 553 879 58 08

В бутик при 5-звездочном отеле в Анталии требуются девушка продавец-консультант с опытом работы. Основные требования: ответственность, порядочность, работа с кассой, знание русского и базового английского, знание турецкого приветствуется. Питание, проживание, а также рабочая виза предоставляются. По всем вопросам обращайтесь по тел. +90 532 334 2151 (Уфук бей)

В Измире требуется помощница по дому и с детьми 1 и 2 года, с проживанием, знание турецкого языка не обязательно, в обязанности входит помощь по дому и присмотр за детьми. З/п 600-700$ Справки по телефону с 09.00 до 18.00 часов: +90 507 850 1991

В офис в Анталии (район Лара) требуется работник. В обязанности входит приготовление обедов, уборка помещений. Условия, детали и зарплата оговариваются на собеседовании.
Тел.: +90 530 510 1462

В 5-звездочные отели в Анталии, Кемере, Кушадасы, Белеке, требуются: горничные с проживанием, з/п 1800-2000 лир;
Девушки на ресепшн, 3 человека, английский/турецкий, 20-35 лет, з/п 2000 лир, проживание и питание;
В кальянную 2 работника-парня с опытом работы, 1800,2000 тл з.п. с проживанием и питанием;
Продавцы в магазин, 5 человек, девушки 20-35 лет,  з/п 500$ с проживанием и питанием;
Два повара-мужчины, з/п 2000 лир с проживанием и питанием.
WhatsApp +90 539 474 5242

Требуется персонал в новую клининговую компанию в Анталии на уборки офисов, квартир; жильё и питание предоставляем. Район Коньяалты. Зарплата по мере загруженности от 1500 тл в месяц. Подробности по телефону +90 534 569 5088

В Летний лагерь требуется детский аниматор. Возраст 18-25 лет. Требования: артистизм, опыт работы, вокальные и танцевальные навыки, коммуникабельность и грамотная речь.
Резюме присылайте на office1@eduant.ru  Все вопросы по тел. +90 532 696 3776 (whatsApp)

Крупнейшим торговым партнером Турции является Европейский Союз, экспорт в который к концу года составил 84,1 млрд долл., увеличившись на 13,7% по сравнению с предыдущим годом. Эта цифра соответствует 50% всего турецкого экспорта в 2018 году.

Значительными показателями роста отмечены, определенные как целевые, рынки африканских стран - на 24%, Латинской Америки - на 35,6 %. Министр Пекджан, также, обратила внимание на объем экспорта в Мексику, выросшего на 36%, и в Индию - на 48%.

В прошлом году число стран, экспорт в которые превысил сумму 1 млрд долл., составило 39. Новыми направлениями турецкого экспорта стали Швейцария, Ливия, Индия, Португалия, Катар и Чехия. Количество провинций, экспортирующих более 1 млрд долл., составило 17. Эскишехир и Кахраманмараш смогли преодолеть экспортный порог в 1 миллиард. В 23 секторах экономики экспорт составил более 1 млрд долл. В 2018 году количество компаний-экспортеров увеличилось на 8,5%. 15 743 фирмы выступили в качестве экспортеров впервые. В 10 секторах экономики был побит исторический экспортный рекорд.  Наибольший объем роста - 36%, демонстрирует сталелитейная промышленность.

Для справки, объем экспорта Турции в Россию в 2018 г. составил по предварительным данным 3,38 млрд долл. США, что соответствует 2,01% от турецкого экспорта. Основу экспорта в Россию составляют «Продукты растительного происхождения» - 20%, «Машины, оборудование и аппаратура» - 16%, «Транспорт» - 13,4%, «Пластмассы, каучук и резина» - 6,7%, «Продукция химической промышленности» - 5,4%.

В связи с достигнутыми результатами, Министр выразила уверенность в том, что 2019 год станет для Турции годом серьезного роста экспорта в целом и развития экспорта в высокотехнологичных отраслях, в частности.

Многие из нас часто задумываются о работе за границей. Одним из наиболее доступных на сегодняшний день вариантов является работа в Турции. Работа в Турции дает шанс не только подзаработать, но и получить богатый опыт в общении с людьми со всего мира, подтянуть иностранный язык и даже выучить новый.

Курорты Турции очень популярны среди туристов во всем мире. Здесь отдыхают не только туристы из России, но и люди со всей Европы: Германии, Голландии, Англии, Словакии, Польши и других стран. Зачастую, особенно в разгар сезона, путевки стоят очень дорого. У вас же есть уникальная возможность в свободное от работы время проводить на пляже под теплым солнцем, купаться в море, заниматься водными видами спорта, играть в пляжный волейбол, при этом почти не тратя на это денег. К тому же морской воздух благоприятно скажется на состоянии вашего самочувствия.

Работа в отелях

Конечно, большинство вакансий для соискателей из России предоставляют многочисленные отели самого популярного среди русских туристов курорта. Таким образом, речь пойдет именно о работе в туристической сфере и о тех вакансиях, на которые может рассчитывать человек, решивший попробовать себя на данном поприще.

Какими же преимуществами обладает работа в гостеприимной Турции?

Перелет

Спрос на русскоговорящий персонал настолько велик, что работодатель очень часто готов оплатить вам перелет в обе стороны. Этот вопрос стоит обговаривать заранее, чтобы потом не возникло никаких проблем. При оформлении трудового договора обязательно изучите подробнее эту графу, хотя если работодатель добросовестный, то сложной ситуации возникнуть не должно.

Жилье

В независимости от занимаемой вами должности работодатель всегда предоставляет вам бесплатное жилье. Если вы работаете постоянно в одном и том же отеле, то это, как правило, специально отстроенные для персонала двухэтажные домики (ложман), находящиеся неподалеку от отеля, соответственно лежащие вблизи от моря. Возможен еще более привлекательный вариант, когда работодатель предоставляет вам комнату в самом отеле. Однако некоторые отели выкупают пансионаты непосредственно в близлежащем городке. Но и здесь есть свои плюсы. Во-первых, вас всегда обеспечат специальным транспортным сервисом и вовремя доставят на рабочее место, а в свой выходной при желании отдохнуть на море вы можете воспользоваться этим же автобусом. Во-вторых, жизнь в городе, как и в любой другой стране, гораздо активнее и располагает большими возможностями для досуга (кинотеатр, дискотеки, концерты, интернет-кафе или кафе с бесплатным Wi-Fi). Плюсы можно найти всегда.

Питание

Как и жилье, питание в Турции также предоставляется бесплатно, вот только, как и где уже решает занимаемая вами должность. В любом отеле есть специальная столовая для персонала, где каждый день повара готовят различные блюда. Здесь вас всегда накормят и завтраком, и обедом, и ужином, и даже поздним ужином. Если же вы работаете аниматором или гидом, то вам разрешается, а иногда даже и полагается обедать в основном ресторане наравне со всеми туристами. Кроме того, в течение рабочего дня вы всегда сможете попить кофе или знаменитый турецкий чай, воду и газированные напитки.

Работа аниматором в Турции

Общие требования турецких отелей к соискателям по позицию аниматора в 2019 году:

• Мужчины и женщины в возрасте 18-28 лет (иногда возможен прием аниматоров с 17-летнего возраста при наличии нотариально заверенного разрешения родителей)
• Владение иностранными языками – большой плюс для соискателя
• Опыт в танцах, спорте и прочих мероприятиях требующих артистического таланта приветствуется
• Подтянутая фигура и отсутствие хронических заболеваний
• Коммуникабельность

Правила и условия работы аниматоров в отелях Турции:

• Официальный трудовой договор и приглашение от работодателя
• Договор заключается сроков на полгода. Если вы примете решение об увольнении до окончания срока действия договора, то билет обратно придется покупать самому
• Соискатель может самостоятельно выбрать вид анимации
• Рабочая виза и медицинская страховка оплачивается отелем (о разрешении на работу читайте ниже)
• Ежедневная работа по 9 часов, начало рабочего дня в 10:00 и начинается «пятниминуткой». Дневная программа состоит из самых разных вариантов: йога , танцы, пляжный волейбол, водное поло, водная аэробика и так далее, все зависит от выбранного соискателем профиля работы аниматора. С 14:00 перерыв на 2 часа. С 16:00 репетиция и подготовка к вечерней анимации, встреча гостей отеля в ресторане. Но в реальности случается так, что рабочий день аниматора заканчивается ближе к полуночи – обычно работать придется больше, чем работодатель указывает в контракте
• Проживание обеспечивается на территории отеля, но в особенных номерах для аниматоров по 2-4 человека в номере
• Питание без ограничений на тех же условиях, что и для гостей - allinclusive
• Аниматор может попросить об одном выходом в неделю, согласовав предварительно точный день с директором анимации
• Стирку одежды и уборку в номере берет на себя отель

Разрешение на работу бывает 3 типов:

• Временное (Süreli Çalışma İzni). Предоставляется тем, кто обращается с такое просьбой впервые. Выдается сроком на 12 месяцев, но потом есть возможность продлить на 2-3 года, однако менять место работы в таком случае нельзя. И уже потом, еще через 3 года, разрешение опять можно продлить со сменой компании, но при сохранении специальности.
• Постоянное (Süresiz Çalışma İzni). Предоставляется тем иностранным подданным, которые или легально работали в Турции не менее 6 лет, или прожили в Турции от 8 лет.
• Для предпринимателей (Bağımsız Çalışma İzni). Разрешение для ведения бизнеса, доступно при условии проживания в стране от 5 лет и если получится доказать, что такой бизнес принесет пользу Турции.

Виды анимации:

• Спорт – это физические активности (индивидуальные и командные: футбол, баскетбол, водная аэробика, зарядка, йога, различные варианты фитнеса).Спорт-аниматоры часто участвуют и в вечерних шоу – мероприятия, которые организовывает отель на территории после ужина
• Танцы – все активности, которые связаны с танцами – сальса, бачата и прочие. Иногда это могут быть даже тренировки по танцам: хип-хоп, фьюжн, бальные, контемп и т.д. Все зависит от квалификации соискателя
• Мини – это анимация для деток. Организация мастер-классов по рисованию, лепке и прочие занятия, которыми можно занять детей – подвижные игры, конкурсы и детские дискотеки
• Софт – то же самое, что и Спорт, но нет необходимости участвовать в вечерних шоу отеля. Тип анимации не влияет на итоговую зарплату

Распорядок дня аниматора

• 10:00 «пятиминутка», лучше уже позавтракать к этому времени, т.к. потом времени не будет
• 10:15 аниматор должен быть на своем рабочем месте
• 10:15 утренние активности
• 14:00 обеденный перерыв
• 15:45 «пятниминутка» с директором анимации
• 16:00 работа
• 17:45-20:15 вечерний перерыв
• 20:30-00:00 работа на вечернем шоу отеля
• 00:00 отдых

Этот распорядок дня аниматора очень приблизительный, каждый отель устанавливает свои правила.

Что нельзя делать аниматорам?

• Употреблять спиртное
• Заходить в номера гостей
• Грубо общаться с гостями
• Нарушать режим, который установлен отелем для аниматоров

Зарплата аниматоров в 2019 году

Fix ставка от 300 до 500 долларов США + бонусы
Ставка очень зависит от Вашего образования, владения иностранными языками и опытом в различных видах активностей, как спорт или танцы
Зарплата устанавливается отелем индивидуально до подписания договора о найме и оформления визы и прочих организационных мероприятий
Зарплата переводится в лирах на банковскую карту аниматора, которая будет выпущена турецким банком
Обычно аниматорам удается заработать около 550-750 долларов США в месяц

Набор аниматоров на предстоящий сезон начинается с декабря предыдущего года, то есть на лето 2019 года набор начался в декабре 2018.

Вакансии в Турции

На русском они публикуются в нашем разделе вакансий в Турции и этих группах на Facebook и Вконтакте:

https://www.facebook.com/groups/nataligench/

https://www.facebook.com/groups/411792622278740/

https://www.facebook.com/groups/395288220660508/

https://www.facebook.com/groups/1039379459425153/

https://vk.com/public34780375

Если у Вас нет проблем с английским или турецким языком, тогда Вы можете поискать вакансии на местных ресурсах:

https://www.iskur.gov.tr/en

https://www.secretcv.com/

https://www.careerjet.com.tr/

https://www.kariyer.net/

https://www.yenibiris.com/

Всегда проверяйте работодателей, т.к. на рынке огромное количество мошенников.

Для граждан СНГ

Если вы житель стран СНГ (Азербайджан, Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Россия, Таджикистан, Узбекистан, Украина) и до сих пор даже подумать не могли, что, не владея иностранным языком, сможете работать в Турции, то хотим развеять все ваши сомнения. Существует много вакансий, где требуется в первую очередь знание именно русского языка. Само собой разумеется, знание иностранного языка послужит вам только галочкой при устройстве на работу, но вполне можно найти работу, где иностранный язык не обязателен. Примером здесь послужит работа официантом, гидом или трансферменом. Если у вас есть хотя бы базовый уровень знаний иностранного языка, то список возможной для вас работы может увеличиться (аниматор, диджей, продавец). При этом, ежедневно общаясь с иностранцами, вы только сможете развить свои знания и возможно к концу сезона свободно заговорите, например, на немецком. Если же для вас не существует языкового барьера, то смело беритесь за вакансии reception или guestrelation.

В Турции есть работа для всех: для русских, для белорусов, для украинцев, для кыргызстанцев, для узбекистанцев и вообще всех, кто готов трудиться. Кстати, на заметку гражданам Узбекистана: Министерство занятости и трудовых отношений Агентство по вопросам внешней трудовой миграции Узбекистана часто заключает различные партнерские соглашения с компаниями в Турции, так что есть смысл посетить их сайт или еще лучше им позвонить для уточнения деталей на предмет вакансий в Турции.

А вот реальные отзывы о работе в Турции от граждан Кыргызстана: Реальные истории кыргызстанцев

Работа в Анталии

(Здесь скоро будут вакансии)

Работа в Стамбуле

Стамбул – один из известнейших городов Турции, который спешат посетить многие туристы. У этого города долгая и интересная история, составить представление о которой, можно посетив многочисленные достопримечательности Стамбула.

 Многих соискателей работы Стамбул привлекает не только своей красотой, трудовые мигранты спешат в известные торговые кварталы и торговые центры, чтобы найти там работу в ювелирных магазинах, маркетах текстиля и других злачных местах.

 Прибывая в незнакомый город, многие люди сталкиваются с проблемой проживания. Если вы решили посетить Стамбул с целью поиска работы в центре скопления туристов, то ему, безусловно, подойдут отели, располагающиеся в Султанахмет. Именно в этом районе располагаются все самые известные достопримечательности города, такие как Голубая мечеть, Археологический музей, Ипподром и многие другие.

Стамбул невероятно разнообразный город в вопросе работы. Но, само собой, рассчитывать на достойную ЗП от 1500 евро могут исключительно квалифицированные кадры. Например, инженеры, разработчики, учителя, сотрудники в сфере медицины, экспаты или переводчики. Как и во многих других городах Турции вакансии в Стамбуле в 2019 году для русских, украинцев, белорусов и других жителей СНГ в основном предоставляются в отраслях туризма, торговли, пищевой и швейной промышленностях.

В сфере туризма и развлечений в Стамбуле местные компании нуждаются в гидах, аниматорах, массажистках, танцовщицах, хостес и так далее. Зарплата на такой работе в Стамбуле будет пределах 700–1200 евро.

10 советов перед собеседованием

Даже самые умные и самые квалифицированные соискатели должны готовиться к собеседованию. Нет второго шанса произвести первое впечатление. Поэтому необходимо изучить эти 10 стратегий, чтобы улучшить навыки собеседования.

Практика невербальной коммуникации. Речь идет о том, чтобы продемонстрировать уверенность: стоять прямо, делать зрительный контакт и приветствовать друг друга с хорошим крепким рукопожатием. Это первое невербальное впечатление может быть отличным началом собеседования.

Выбор одежды. Сегодняшние правила дресс-кода не дают разрешения одеваться, как хочется, когда ведется деловая беседа. Важно выглядеть профессионально и ухоженно. Перед началом собеседования можно позвонить и узнать о дресс-коде компании.

Внимательно слушать. С самого начала интервью интервьюер дает информацию о работе прямо или косвенно. Если соискатель этого не слышит, у него отсутствует большая возможность попасть в эту компанию. Хорошие коммуникативные навыки включают в себя умение слушать. 

Не говорить слишком много. Рассказывать интервьюеру больше, чем он должен знать, может быть фатальной ошибкой. В случае, если соискатель не подготовился заранее, он может рисковать, отвечая на вопросы. К собеседованию нужно готовиться, прочитав сообщение о вакансии, сопоставив свои навыки с требованиями позиции.

Не будьте слишком фамильярны. Интервью – это профессиональная встреча для обсуждения бизнеса. Речь идет не о том, чтобы создать нового друга. «Уровень знакомости» должен имитировать поведение интервьюера. Важно привлечь энергию и энтузиазм к собеседованию и задать вопросы, но не переступать черту.

Использовать соответствующий язык. Это то, что соискатель должен использовать во время собеседования – профессиональный язык. Необходимо помнить о каких-либо неуместных сленговых словах или ссылках на возраст, расу, религию, политику или сексуальную ориентацию, эти темы могут очень быстро отправить человека за дверь.

Не бояться. Отношение играет ключевую роль в интервью. Между доверием, профессионализмом и скромностью существует прекрасный баланс. Даже если человек делает ставку, чтобы продемонстрировать свои способности, чрезмерная самоуверенность является плохим, если не хуже, моментом.

Позаботиться об ответах на вопросы. Когда интервьюер просит привести пример того, что соискатель что-то сделал для компании, он оценивает его профессиональные навыки и возможности. Если соискателю не удается привести конкретный пример, он не только не отвечает на вопрос, но также упускает возможность доказать свою способность рассказать о своих навыках.

Задавать вопросы. Когда потенциальный работодатель спрашивает, есть ли какие-либо вопросы, большинство кандидатов ответят: «Нет». Это неверный ответ. Необходимо быть готовым задавать вопросы, чтобы продемонстрировать интерес к тому, что происходит в компании. Задаваемые вопросы также дают возможность узнать, подходит ли соискателю это место. Лучшие вопросы приходят в голову в самом конце собеседования.

Не выглядеть отчаянным. Когда соискатель проводит собеседование с подходом, пожалуйста, наймите меня, он выглядит отчаянным и менее уверенным.

Читайте также: Факты о работе врачом в Турции

Так что вперед на новые подвиги и начинания.  К тому же, работая в Турции, вы прекрасно сможете отдохнуть в свободное время на многочисленных пляжах этой солнечной страны.